工伤认定期限已过,要要怎样赔偿

工伤认定期限是有规定的。通常情况下，职工发生事故伤害后，所在单位要在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当延长。要是用人单位没有按照前面说的规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

要是超过了这个期限还没有认定，在有足够证据能证明符合工伤情形的时候，可以走民事诉讼程序。法院会根据双方提供的证据，按照民事侵权责任等相关法律规定，判断用人单位是不是需要承担赔偿责任以及具体要赔偿多少钱。不过这种诉讼对劳动者举证的要求比较高，劳动者得充分准备好相关材料。比如要准备好能证明事故发生的证据，像事故现场的照片、同事的证人证言等，还要准备好能证明自己因事故受伤以及受伤程度的材料，像医院的诊断证明、病历等，只有准备充分，才能更好地维护自己的权益。
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工伤认定期限过了也别怕，还能通过民事诉讼要求赔偿。通常情况下，职工出了事故伤害，所在单位得在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，报社会保险行政部门同意后，申请时限能适当延长。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。要是超期没认定，只要有足够证据证明符合工伤情形，就能走民事诉讼程序。法院会根据双方提供的证据，按照民事侵权责任等相关法律规定，判断用人单位要不要承担赔偿责任以及赔多少。不过这种诉讼对劳动者举证要求挺高，得充分准备相关材料。所以劳动者得留个心眼，及时关注工伤认定的时间节点，要是单位不靠谱，自己就得抓紧，不然过了期，维权可能就麻烦点，得更费功夫去准备材料打官司，才能争取到应有的赔偿。
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工伤认定期限届满后，依然能够通过民事诉讼来主张赔偿。通常情况下，职工遭遇事故伤害，其所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是存在特殊状况，经社会保险行政部门批准，申请期限可适度延长。倘若用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一旦超过规定期限未进行认定，在具备充分证据表明符合工伤情形时，可启动民事诉讼程序。法院会依据双方所提供的证据，依照民事侵权责任等相关法律规定，判定用人单位是否应当承担赔偿责任以及具体的赔偿数额。不过，这类诉讼对于劳动者的举证要求颇高，劳动者必须充分准备相关材料。所以，劳动者在工伤发生后，应及时关注认定期限，尽可能在规定时间内完成工伤认定申请，若因特殊原因错过，也要妥善留存证据，为后续可能的民事诉讼做好准备，以保障自身合法权益。
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工伤认定期限过了，也能通过民事诉讼要求赔偿。通常，职工出了事故伤害，单位要在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，报社会保险行政部门同意后，申请时间能适当延长。单位没按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。要是超期没认定，有充分证据证明符合工伤情形的，能走民事诉讼程序。法院会根据双方证据，依照民事侵权责任等相关法律，判断用人单位是否要承担赔偿责任以及赔多少。不过这类诉讼对劳动者举证要求高，得充分准备相关材料。
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工伤认定期限过期后，依然能够通过民事诉讼来要求赔偿。

通常情况下，职工遭遇事故伤害，所在单位需在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是有特殊状况，经过社会保险行政部门同意，申请的期限能够适当延长。要是用人单位没有按照前面规定去提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

要是超过期限没有认定，在有充足证据表明符合工伤情形时，可以走民事诉讼程序，由法院根据双方提供的证据，依照民事侵权责任等相关法律规定，判断用人单位是否要承担赔偿责任以及具体的赔偿数额。不过这类诉讼举证对劳动者要求比较高，需要充分准备相关材料。