要是责任按三七分，而且对方没有保险，那您可以先让自己的保险公司在交强险责任限额范围内赔偿。就像交强险财产损失赔偿限额是2000元，如果您车辆损失在2000元以内，就由您的交强险来赔。超出2000元的部分，双方按照责任比.

在吉林长春，肢体三级残疾可享受残疾人补贴。 分析：根据《残疾人保障法》及相关政策，肢体三级残疾人通常可享受生活补贴、护理补贴等，具体金额和标准由当地政府制定。这些补贴旨在保障残疾人的基本生活需求。 提醒：若.

高速乱收费可投诉。操作如下：1. 现场投诉，找收费站管理人员说明情况；2. 若无法现场处理，记录证据，拨打高速服务热线投诉，并跟进处理结果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

具体操作： 1. 查询当地政策：登录江苏省或苏州市的政府官方网站，查找关于慢性病补贴的具体政策文件，了解补贴标准和申请条件。 2. 咨询社保部门：前往当地社保部门或医疗保障局，咨询慢性病补贴的申请流程、所需材料以及.

第二次单方起诉离婚，需遵循以下手续：首先，撰写离婚起诉状，明确诉讼请求、事实与理由。然后，准备相关证据，如结婚证、夫妻感情破裂的证据、财产及子女抚养相关证据等。接着，向有管辖权的法院递交起诉状及证据材料.

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入室盗窃不论盗窃金额多少，均构成盗窃罪。一般情形下，多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，即构成犯罪。 根据相关司法解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上.

工伤九级理赔有特定项目和方式。工伤保险基金支付部分，一次性伤残补助金是9个月本人工资。一次性工伤医疗补助金标准由各省规定，要以当地政策为准。用人单位支付部分，一次性伤残就业补助金也是各省标准不一样。停工留.

法律分析： （1）己方车辆有车损险，在符合保险合同约定时，车辆因碰撞受损可向保险公司申请理赔，涵盖行驶和停放中被撞情况。 （2）事故为对方责任时，对方有交强险和商业三者险，己方损失先由交强险在责任限额内赔偿，.

1.未成年子女抚养费数额，父母可先协商确定。 2.协商不成时，法院结合实际情况判定。通常按不直接抚养方月总收入20%-30%给付；若负担两个以上子女，比例可适当提升，但不超50%。 3.无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均.

风力发电近居民区补偿问题，应这样做： 1. 确认土地类型，参照相关补偿标准与发电方协商。 2. 若协商无果，收集证据，如土地证明、补偿方案等。 3. 咨询专业律师，准备法律材料，提起诉讼或申请调解。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

（一）确定抚养权归属：依据孩子年龄、双方抚养能力等协商，不满两周岁一般母亲抚养，协商一致可父亲抚养；已满两周岁从利于成长协商；已满八周岁尊重意愿。 （二）明确抚养费：在离婚协议里确定抚养费数额和支付方式。.

1.在职务侵占案里，犯罪嫌疑人被刑拘后，若公安机关认为需逮捕，通常要在3日内提请检察院审批，特殊情况能延长1至4日。 2.若是流窜、多次、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审批时间可延至30日。 3.检察院要在接到提请书7日内决.

订窗帘诈骗案量刑要看具体诈骗数额等情况。依据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物有不同量刑标准。数额较大的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年.

具体操作： 1. 直接联系对方：尊重对方意愿，提出请求获取其父母联系方式，对方同意后方可记录使用。 2. 公开信息渠道查询（需谨慎）：在对方未明确表示反对的情况下，可通过社交媒体等公开平台查找可能包含其父母联系方式.

（一）若要起诉争取探望权，需收集自己适合探望孩子且不存在不利于孩子身心健康情形的证据，比如自身良好的生活习惯、稳定的工作等证明材料。 （二）若对方有不利于子女身心健康的行为导致法院可能中止自己探望权，要积.

婚后夫妻财产公证后，离婚时通常还是能够进行分割。财产公证只是对财产的归属等状况做了约定证明。要是公证的财产属于夫妻共同财产，那么离婚的时候双方可以先协商如何分割，要是协商不一致，就可以向法院起诉。法院一.

婚后买的房子通常属于夫妻共同财产。按照《民法典》，夫妻在婚姻存续期间所得财产，归夫妻共同所有。婚后买房，不管登记在一方还是双方名下，没有特殊约定的话，一般都算夫妻共同财产。像夫妻婚后一起出钱买房，哪怕只.

老人喝酒后在小区倒三轮摩托车算酒驾。依据《道路交通安全法》，酒后驾车是违法行为，不论在何处。酒驾会影响判断，增加事故风险，可能导致严重伤害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

法律分析： （1）个体经营不与员工签合同，是违反法律规定的。从用工满一个月起至不满一年期间，需给员工双倍工资，这是对不签合同行为的一种惩罚性规定，督促个体经营者规范用工。 （2）若辞退员工不符合法定情形，属于.