没有签劳动合同怎么申请工亡认定

申请工亡认定要准备劳动关系证明材料，就算没签劳动合同也没关系。能收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，这些都可以证明存在事实劳动关系。用人单位或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过报社会保险行政部门同意，申请的时间限制可以适当延长。要是用人单位没有按照规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年之内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门受理之后，会依据提供的证据以及调查的情况，做出是不是属于工伤的认定决定。总之，整个工亡认定流程有明确规定和要求，要严格按照这些步骤来操作，才能顺利完成认定，保障相关权益。
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申请工亡认定得先准备好劳动关系证明材料，哪怕没签劳动合同也行。能收集工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有工友的证言等，这些都能证明存在事实劳动关系。

接着，用人单位或者它的近亲属、工会组织，要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间限制可以适当延长。

要是用人单位没按规定提出申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织能在1年之内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

社会保险行政部门受理之后，会根据提供的证据，还有调查的情况，做出是不是属于工伤的认定决定。总之，申请工亡认定有一套明确的流程，得按规矩来，这样才能保障权益，顺利完成认定。
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申请工亡认定，劳动关系证明材料不可或缺，即便未签订劳动合同。工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等均可作为证明事实劳动关系的证据予以收集。

用人单位、其近亲属或工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定申请，工伤职工及其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

社会保险行政部门受理后，会依据所提供的证据及调查情况，作出是否属于工伤的认定决定。此决定关乎职工权益，严谨且公平，旨在确保工伤认定准确无误，保障各方合法权益。认定过程严格遵循法定程序，以事实为依据，以法律为准绳，确保每一起工伤认定都能经得起检验，维护法律的权威性与公平性，为职工权益提供坚实保障。
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首先，申请工亡认定要准备劳动关系证明材料，就算没签劳动合同也行。可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友的证言等能证明存在事实劳动关系的证据。

接着，用人单位或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间限制可以适当延长。

用人单位没按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

社会保险行政部门受理之后，会依据提供的证据以及调查的情况，做出是不是工伤的认定决定。
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首先，申请工亡认定要准备劳动关系证明材料，就算没签劳动合同也行。可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等能证明存在事实劳动关系的证据。

接着，用人单位或其近亲属、工会组织需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。

要是用人单位没按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

社会保险行政部门受理后，会依据提供的证据及调查情况，作出是否属于工伤的认定决定。