发生劳动争议需要去什么部门

法律分析：
（1）当发生劳动争议时，企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织是可以优先考虑的解决途径。它们能够高效且低成本地促成双方达成调解协议，解决纠纷，避免争议进一步升级。
（2）若不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后一方不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的关键程序，其裁决具有法律效力，能对争议进行权威性的判定。
（3）对于仲裁裁决结果不服（除终局裁决），当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院的判决具有最终效力，能为劳动争议给出最终的解决方案。

提醒：不同的劳动争议解决途径有不同的流程和时间限制，建议遇到劳动纠纷时，及时咨询专业人士，选择合适的解决途径。
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发生劳动争议可通过多种途径解决。企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等调解机构，能高效低成本地促成双方达成调解协议解决纠纷。劳动争议仲裁委员会可在当事人不愿调解、调解不成或不履行调解协议时介入，仲裁是重要程序，裁决具法律效力。人民法院则在当事人对仲裁裁决不服（除终局裁决外）时发挥作用，法院判决有最终效力。

解决措施和建议如下：
1.争议发生初期，优先考虑向调解机构申请调解，快速低成本解决问题。
2.若调解无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
3.对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院提起诉讼，利用司法最终裁决保障权益。
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结论：
发生劳动争议可通过企业劳动争议调解委员会等调解机构、劳动争议仲裁委员会、人民法院这三个途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议有多种解决途径。企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等调解机构能以高效、低成本的方式，促成双方达成调解协议化解纠纷。若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。对仲裁裁决不服（终局裁决除外），自收到仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼，法院判决具有最终效力。如果大家在劳动争议处理过程中遇到任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。
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（一）若发生劳动争议，优先考虑去企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等调解机构，它们能高效低成本地促成双方达成调解协议解决纠纷。

（二）若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其裁决具有法律效力。

（三）对仲裁裁决不服（除终局裁决外），在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院判决具有最终效力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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发生劳动争议，可通过以下途径解决：
1.调解机构：如企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织，能高效低成本地促成双方达成调解协议。
2.劳动争议仲裁委员会：不愿调解、调解不成或不履行调解协议的，可申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
3.人民法院：对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可在收到裁决书15日内起诉，法院判决为最终结果。