工会主席50岁退休合法吗

工会主席50岁退休需依据具体情况判断合法性。
分析：工会主席的退休年龄并非由固定法规统一规定，而是可能受到劳动合同、公司内部规定或工会章程等多种因素的影响。若劳动合同或相关规定中明确规定了50岁为退休年龄，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则50岁退休可能是合法的。但若无此规定或规定违反法律，则可能不合法。
提醒：若工会成员对退休年龄有异议，或发现退休年龄规定存在违法情形，应及时向工会或相关部门反映，必要时寻求法律途径解决。
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具体操作：
1. 查阅合同与规定：详细查阅工会主席的劳动合同、公司内部规定及工会章程，明确退休年龄的具体规定。
2. 内部沟通：与工会及人力资源部门沟通，了解退休年龄规定的背景及依据，尝试达成共识。
3. 劳动仲裁：若内部沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，等待仲裁结果。
4. 法院诉讼：对劳动仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在整个过程中，应确保所有行为符合法律法规要求，避免违法行为带来的不利后果。
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处理方式：
从法律角度看，处理工会主席退休年龄问题的常见方式包括查阅劳动合同、公司内部规定及工会章程，核实退休年龄的合法性；若存在争议，可通过工会内部调解、劳动仲裁或法院诉讼等方式解决。
选择建议：首先尝试通过工会内部沟通解决；若无法达成共识，可考虑申请劳动仲裁；对仲裁结果不服时，再向法院提起诉讼。
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