法定节假日请假工资计算会受特殊情况影响，主要有以下几种： 1、劳动合同另有约定。若合同明确约定法定节假日请假工资计算方式与法律规定不同，且约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则优先适用合同约定，劳动者需按约定获取工资。 2、请假期间提供了劳动。若劳动者请假休息时又应用人单位要求工作，工资需按法定节假日工作标准支付，不低于工资的300%，与单纯请假休息不同。 3、存在无故旷工行为。若劳动者未按规定程序请假，在法定节假日无故旷工，用人单位有权不支付该期间工资，劳动者将面临工资损失。
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法定节假日请假工资计算需结合具体情况。法定节假日本为劳动者休息日，请假时： - 若仅单纯请假休息，未提供劳动，因法定节假日属于带薪休假，用人单位需按正常工资标准支付工资。 - 若在法定节假日被安排工作后又请假，已工作部分按不低于工资300%支付，请假期间需根据请假类型（如病假、事假等）结合公司规定和法律另行计算。
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法定节假日请假工资计算的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项明确：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”核心是法定节假日工作的工资标准。 对于法定节假日请假，因法定节假日是劳动者法定休息日，若未工作仅正常请假休息，根据劳动法立法精神和带薪休假原则，用人单位应按正常工资标准支付该节假日工资。因此，法定节假日请假，只要未提供劳动，用人单位就应支付正常工资，不存在因请假扣减法定节假日工资的情况。
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法定节假日请假工资计算中，劳动者常见错误操作行为有： 1、误以为请假会扣减工资：部分劳动者担心法定节假日请假被扣工资而不敢休息，实则法定节假日带薪休假，未工作仅请假时，用人单位应正常支付工资。 2、未保留请假证据：请假时未保留申请记录、审批凭证等，后续若遇工资计算错误或不支付时，缺乏证据难以维权。 3、争议后直接旷工：与用人单位就法定节假日请假工资计算产生争议时，部分劳动者采取旷工方式，可能违反规章制度，反而不利。 若遇到法定节假日请假工资计算难题或纠纷，您可以咨询我，我会为您提供解答和帮助。

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