上班期间受伤如何报工伤流程

结论：
上班期间受伤报工伤，用人单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长；未在规定时限申请，费用由单位负担。单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请需提交相关材料，社保部门60日内作出认定决定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，上班期间受伤申请工伤认定有明确的流程和要求。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内提出申请，这是为了及时保障职工权益和明确责任。若遇特殊情况，经同意申请时限可延长。若用人单位未履行该义务，在此期间的工伤待遇等费用由其承担。而工伤职工等主体在单位未申请时，有1年的申请期限，这充分保障了职工在单位不作为时仍能维护自身权益。申请时提交规定材料，社保部门依法调查核实并作出认定。如果在工伤认定过程中遇到任何问题，比如不清楚申请材料、对认定结果有异议等，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）上班期间受伤报工伤，通常用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。若用人单位未按时提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。
（2）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（3）申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实，60日内作出工伤认定决定。

提醒：
报工伤要注意时间节点，用人单位和职工方都应及时申请。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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1.上班受伤报工伤，用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社保部门申请。特殊情况经同意，申请时限可延长。若未按时申请，期间符合规定的费用由单位承担。
2.单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地社保部门申请。
3.申请时要交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。社保部门受理后会调查核实，60日内作出认定决定。
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上班期间受伤报工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长申请时限。若未在规定时限内申请，用人单位需负担在此期间符合规定的工伤待遇等费用。

若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实，60日内作出工伤认定决定。

建议用人单位及时履行申请义务，避免额外费用支出。工伤职工等相关主体也要留意申请时间，及时提交申请，准备好所需材料，保障自身权益。
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（一）若上班期间受伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。
（二）若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）提出申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（四）社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害调查核实，自受理之日起60日内作出工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。