老板娘欠我工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，明确表达诉求并保留记录，为后续维权留存证据。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政解决途径，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，有助于劳动监察部门准确了解情况并依法处理。
（3）劳动仲裁是具有法律效力的解决方式，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权时要注意收集和保留好各类证据，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.面对老板娘欠工资的情况，劳动者可通过多种合法途径维权。与老板娘协商是首选，这能和平解决问题，还可保留记录作为后续证据。协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决欠薪问题。若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
2.解决措施和建议如下：
-协商时，要清晰表达支付工资的诉求，留存聊天记录、通话录音等协商记录。
-向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料。
-申请劳动仲裁时，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，及时依法维权，保护自身合法权益。
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结论：
老板娘欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当老板娘欠工资时，与老板娘协商是较为温和的解决方式，保留协商记录可作为后续维权证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料能更顺利地让劳动监察部门依法处理。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，应及时运用这些合法途径维权。如果大家在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）协商解决：和老板娘进行沟通，清楚表明要求支付工资的想法，同时留存好协商的相关记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）投诉：要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明存在劳动关系以及欠薪事实的材料。
（三）申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（四）诉讼：如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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当遇到老板娘欠薪，可通过以下途径维权：
一是协商。和老板娘沟通，明确提出支付工资的要求，并留存协商记录。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料。
三是仲裁。向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有法律效力。
四是诉讼。若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。要及时维权，保障自身权益。