劳动仲裁时拖欠工资会怎么处理

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，一旦认定用人单位存在拖欠工资行为，仲裁委有权裁决其限期支付。这是保障劳动者合法权益的重要举措，确保劳动者能及时拿到应得报酬。
（2）若用人单位逾期未支付拖欠工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以此对其拖欠行为进行惩戒。
（3）劳动者申请仲裁时，要提供证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等，这是成功维权的关键。
（4）若用人单位能证明因不可抗力等正当事由导致拖欠，可不承担加付赔偿金责任，但工资仍需支付。
（5）劳动者拿到生效仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行，进一步保障自身权益。

提醒：
劳动者收集证据要全面准确，确保能有力证明自身主张。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动仲裁认定用人单位拖欠工资，会责令其承担责任，仲裁委裁决限期支付，逾期不付按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者申请仲裁需提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等。
2.若用人单位能证明因不可抗力等正当事由拖欠工资，可免加付赔偿金，但仍要支付工资。劳动者拿到生效仲裁裁决后，单位不履行，可向法院申请强制执行。
3.建议劳动者平时注意留存劳动关系和工资相关证据，以便维权。用人单位应避免无故拖欠工资，若遇特殊情况要及时与劳动者沟通并保留相关证明材料。若对仲裁结果有异议，可通过合法途径解决。
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结论：
劳动仲裁认定用人单位拖欠工资，会要求其限期支付，逾期支付需加付赔偿金。劳动者申请仲裁要提供相关证据，单位有正当事由可不加付赔偿金但仍需付工资，劳动者可对不履行裁决的单位申请法院强制执行。
法律解析：
依据法律规定，当劳动仲裁认定用人单位存在拖欠工资的情况，仲裁委有权裁决其在规定期限内支付拖欠工资。若用人单位逾期不支付，就需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者在申请仲裁时，需要提供诸如劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系和工资数额的证据。不过，若用人单位能够证明是因不可抗力等正当事由导致拖欠工资，那么可能不用承担加付赔偿金的责任，但支付工资的义务不能免除。劳动者在拿到生效的仲裁裁决后，如果用人单位不履行，可向法院申请强制执行。如果您在劳动仲裁方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者方面
劳动者申请劳动仲裁时，应积极收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如准备好劳动合同、工资条、银行流水等材料。拿到生效仲裁裁决后，若用人单位不履行，及时向法院申请强制执行。

（二）用人单位方面
若存在拖欠工资情况，应在仲裁委规定的限期内支付工资。若因不可抗力等正当事由导致拖欠，要积极举证，避免承担加付赔偿金责任，但仍需支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动仲裁认定单位拖欠工资，会让单位担责，仲裁委可裁决限期支付。逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者申请仲裁需提供证据，像劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系和工资数额。
3.单位若能证明因不可抗力等正当理由拖欠，或不加付赔偿金，但仍要付工资。
4.劳动者拿到生效裁决，单位不履行，可向法院申请强制执行。