合同到期不续签继续工作要如何认定劳动关系

法律分析：
（1）合同到期未续签却继续工作，双方通过实际行为延续劳动关系，形成事实劳动关系，劳动者权益受法律保障。
（2）若用人单位在原劳动合同终止后，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的约束，保障劳动者的经济权益。
（3）当出现劳动纠纷时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能作为证明存在劳动关系的证据。这些证据可帮助劳动者在纠纷中维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到合同到期未续签继续工作的情况，应及时与单位协商续签，避免权益受损。不同劳动纠纷处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）保留好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在发生劳动纠纷时证明与单位存在劳动关系。
（二）及时与用人单位协商续签合同，通过沟通的方式明确双方权利义务，保障自身合法权益。
（三）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.合同到期未续签但继续工作，原劳动关系延续，形成事实劳动关系。若劳动者按原合同工作，单位接受且付酬，即便没签书面合同，也视为继续劳动关系。
2.此情形下劳动者权益受法律保护。单位超一个月不满一年未签书面合同，需付双倍工资。
3.发生纠纷时，工资凭证、工作证等可作劳动关系证据。建议劳动者及时协商续签合同维权。
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结论：
合同到期不续签却继续工作，原劳动关系延续成事实劳动关系，劳动者权益受法律保护，单位超一月不满一年未签书面合同需支付双倍工资。
法律解析：
当原劳动合同终止，劳动者按原合同继续提供劳动，用人单位接受劳动并支付报酬，双方虽未续签书面合同，但已以实际行动延续劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月向劳动者支付二倍工资。在产生劳动纠纷时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为存在劳动关系的证据。所以，劳动者的权益是有法律保障的。若遇到此类情况，劳动者可及时与单位协商续签合同，维护自身合法权益。若在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.合同到期不续签却继续工作，原劳动关系会延续形成事实劳动关系。只要劳动者按原合同提供劳动，用人单位接受且支付报酬，即便未续签书面合同，双方也以实际行动继续了劳动关系，劳动者权益受法律保障。
2.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若出现劳动纠纷，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能作为存在劳动关系的证据。
3.为维护自身权益，劳动者应及时与单位协商续签合同，避免自身合法权益受损。