律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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01/09
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借别人车发生剐蹭怎么办
借别人车发生剐蹭后，可能存在以下法律风险点。 1. 诉讼时效风险：若协商不成需起诉，根据法律规定，财产损害赔偿的诉讼时效为3年（原《民法通则》2年已调整为《民法典》3年），自知道剐蹭损失之日起计算。例如：2023年1月借车剐蹭，2026年2月才起诉要求赔偿，车主可能以“超过诉讼时效”抗辩，借车人将丧失胜诉权； 2. 证据链缺失风险：若未保留借车协议、剐蹭现场证据、维修发票，起诉时无法证明“借车事实”“剐蹭责任”“实际损失”，法院可能因证据不足驳回诉讼请求。例如：借车时无书面协议，剐蹭后车主否认
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01/09
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明年退休领退休金怎么算
2025年退休金计算的法律依据，主要是《中华人民共和国社会保险法》。该法规2010年版第十五条明确：“基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。”2025年的计算同样适用此条款。其中，统筹养老金与缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资相关，需通过公式综合考量；个人账户养老金则取决于个人账户金额和城镇人口平均预期寿命。因此，2025年退休金将严格依据该法律，结合个人缴费年限、缴费工资
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01/09
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临时工受伤雇主雇佣怎么赔偿
个人雇佣临时工受伤的赔偿，需依据相关法律适用。 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。若临时工与单位存在事实劳动关系，适用该条例。 同时，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；若单位拒绝支付，可从工伤保险基金中先行支付，社保机构再向单位追偿。 对于无劳动关系的临时工，依据《中华人民共和国民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受损的，按双方过错承担
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01/09
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要回彩礼钱开庭怎么说
针对“要回彩礼钱开庭怎么说”的核心主张，可依据以下法律规定支撑您的诉求： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条明确规定：“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；（三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。” 结合您的情况，若您是因“未领证”“未共同生活”或“生活困难”主张返
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01/09
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做生意欠了一百万个怎么办
做生意被骗100万，处理过程可能因以下特殊情况而更复杂： 1、诈骗者用虚假身份或境外账户：这会大幅增加案件侦破难度，因涉及跨境调查和司法协作，追回资金的时间和成本将大幅上升，甚至可能无法追回。例如，诈骗者用伪造的营业执照和境外银行账户诈骗，国内警方难快速锁定真实身份，导致案件侦办周期长、结果不确定。 2、资金被第三方善意取得：若诈骗所得资金被转移至第三方账户，且第三方不知情下合法取得，受害人可能无法通过司法途径追回这部分资金，造成实际损失。例如，诈骗者将骗来的100万元转入某公
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01/09
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工厂上班十几天要辞职不给怎么办
干十五天辞职却不给工资，这种行为违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条款明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。干了十五天的劳动者已付出劳动，无论用人单位以“未干满整月”“辞职流程不全”等何种理由拒付工资，都属于“克扣或无故拖欠”，直接违反法律规定，劳动者有权要求用人单位支付这十五天的劳动报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 干十五天辞职后单位不发工资，可能会带
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01/09
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房屋拆迁人头费是什么
在了解“拆房人头费是什么”时，以下常见错误操作需避免： 1、忽略拆迁政策细节：部分被拆迁人仅听口头介绍，未细看政府发布的正式拆迁公告或补偿方案，致对人头费的适用条件、计算标准等关键信息理解有误（如误把“户籍人口”当“实际居住人口”），错失应得补偿。 2、未及时核实家庭成员资格：申报人口数量时，未核对家庭成员户籍是否在拆迁范围内、是否存在户口迁移限制等问题，导致部分符合条件的人未被纳入补偿，或不符合条件的人被错误申报，影响补偿准确性。 3、轻易签署空白或模糊协议：在“人头费”
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01/08
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入职公司试用期不缴社保违法吗
员工入职试用期不缴纳社保属违法。具体情况如下： 1. 签劳动合同且约定试用期的，试用期含在合同期内，单位必须缴纳社保，不得拒缴。 2. 未签劳动合同但存在事实劳动关系（如实际劳动、发工资）的，试用期内双方劳动关系自用工起建立，单位仍需依法缴纳社保。 3. 单位以“试用期不合格不录用”为由拖延缴社保的，无论试用期是否合格，只要存在用工关系，社保缴纳义务从用工日起产生，该理由不能免责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工入职试用期不缴社
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01/08
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顶岗途中跨县摔倒受伤算工伤吗
顶岗途中跨县摔倒受伤是否算工伤，需结合具体情况判断。 顶岗途中跨县摔倒受伤可能算工伤，也可能不算，需分情况分析： 1. 若属于因工外出期间，由于工作原因摔倒受伤，则算工伤； 2. 若跨县途中是为处理个人事务，与工作无关，则不算工伤； 3. 若跨县是上下班途中，且摔倒系非本人主要责任的交通事故，则可能算工伤。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对于顶岗途中跨县摔倒受伤是否算工伤，可依据《工伤保险条例》进行分析。 根据《工伤保险条例》第十四
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01/08
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打架纠纷鉴定师鉴定要多久
打架后伤情鉴定，需避免以下错误操作以确保结果和后续处理不受影响： 1、拖延报警与鉴定：部分人因觉得伤情不重或想私下解决而拖延，可能使伤情变化，无法准确反映当时情况，还可能因超24小时委托期限影响鉴定启动，不利于后续维权。 2、自行选非指定机构：不信任公安机关指定的鉴定机构，自行选择其他机构，其鉴定意见在法律程序中可能不被认可，无法作为有效证据，白费时间精力。 3、不配合或隐瞒伤情：鉴定时不配合检查或隐瞒受伤情况，会导致鉴定人员无法全面准确了解伤情，做出错误鉴定意见，影响对伤害