公司拖欠九个月工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的首要选择，劳动者直接与公司沟通，要求支付拖欠工资并确定支付时间，这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
（2）向劳动行政部门投诉是有力的行政救济手段。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，还会责令公司按应付金额一定比例加付赔偿金，可有效促使公司履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁是常见的法律途径。劳动者提交仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料后，由仲裁委员会进行裁决。仲裁裁决生效后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
（4）因公司拖欠工资解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，这是对劳动者合法权益的保障。

提醒：
维权过程中要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，劳动者要保留好协商记录，如聊天记录、会议纪要等，明确表达支付工资的诉求和期望支付时间。
（二）向劳动行政部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条等，便于行政部门处理。
（三）申请劳动仲裁，提前准备完整准确的仲裁申请书，确保身份信息无误，收集充分有效的证据，如考勤记录、工作成果文件等。
（四）申请强制执行时，及时跟进进度，配合法院工作。
（五）要求经济补偿时，准确计算自己的工作年限和应得补偿金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司拖欠九个月工资，劳动者先和公司协商，要求支付工资并明确支付时间。

2.协商不成，向劳动行政部门投诉。部门会责令公司限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书等材料。裁决生效公司不履行，可申请法院强制执行。

4.因拖欠工资解除合同，劳动者可按工作年限要求经济补偿。
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结论：
公司拖欠九个月工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁生效后公司不履行可申请法院强制执行，因拖欠工资解除合同还可要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按约定和规定及时足额支付劳动者工资。公司拖欠工资，劳动者与公司协商是合理的解决途径。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。申请劳动仲裁时，按要求准备材料，仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可通过法院强制执行。若因拖欠工资解除劳动合同，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若遇到此类情况且有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和维权指导。
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公司拖欠九个月工资，劳动者有多种维权途径。核心在于先尝试协商，协商不成可借助行政和法律手段。
1.先与公司协商，明确要求支付拖欠工资及给出支付时间。这是相对温和且优先的解决方式，能避免矛盾激化。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金，能借助行政力量施压。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交相关材料。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
4.若因拖欠工资解除劳动合同，劳动者可要求公司按工作年限支付经济补偿。

建议劳动者在维权过程中注意保留好工资条、考勤记录等证据，以便更好地维护自身权益。