出现工伤的保险怎么赔偿

（一）及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。

（二）适时进行劳动能力鉴定。认定为工伤且伤情稳定、存在残疾并影响劳动能力时做鉴定。

（三）明确赔偿主体。单位缴纳了工伤保险，由保险基金支付部分费用，单位支付停工留薪期工资福利等；单位未缴纳工伤保险，由单位按标准支付全部费用。

（四）收集材料维权。职工收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按法定程序主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤认定：事故发生30日内，单位应申请认定；若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，需做此鉴定。
3.赔偿支付：单位缴了工伤保险，基金付医疗费等，单位付停工工资等；未缴则单位按标准支付。
4.职工维权：及时收集证明材料，按程序主张权益。
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结论：
出现工伤后，用人单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的职工等可在1年内申请；认定后伤情稳定有残疾等需做劳动能力鉴定；缴纳工伤保险的由基金和单位分别支付相应费用，未缴纳的由单位支付；职工要及时收集材料按程序主张权益。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内为职工申请工伤认定，这是保障职工权益的重要第一步。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，以确保自身权益不被忽视。认定工伤后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定能准确确定赔偿标准。对于缴纳工伤保险的用人单位，工伤保险基金和用人单位需按规定分别承担不同的费用；而未缴纳工伤保险的，用人单位需自行承担全部工伤保险待遇项目和标准的费用。职工及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料并按法定程序主张权益，是顺利获得赔偿的关键。若您在工伤赔偿方面遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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出现工伤后按规范流程申请保险赔偿很重要。首先，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，需做劳动能力鉴定。

赔偿分两种情况。若用人单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金支付医疗和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利等。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按标准支付费用。

为保障权益，职工应及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按法定程序主张权益。具体建议如下：
1.用人单位需牢记申请工伤认定的时间节点，及时履行义务。
2.职工要积极配合鉴定，准备好所需材料。
3.未缴纳工伤保险的用人单位应及时承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）工伤认定申请是关键第一步，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，若其未履行，工伤职工等主体可在1年内申请，这保障了职工权益在不同情况下都能得到维护。
（2）劳动能力鉴定是在认定工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时进行，能准确评估职工受工伤影响程度，为后面的赔偿提供依据。
（3）赔偿责任划分明确，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担不同费用；未缴纳的，用人单位承担全部工伤保险待遇费用。
（4）职工收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料按法定程序主张权益，是确保自身合法赔偿顺利获得的必要举措。

提醒：
职工要注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，避免逾期影响权益。不同工伤情况复杂多样，建议咨询进一步分析。