被毁约应届生企业要承担什么责任

（一）应届生面对企业毁约，要保留好各类相关证据。像是录用通知、沟通记录，以及准备入职产生费用的票据等，这些是主张赔偿的关键材料。

（二）主动与企业进行协商。心平气和地说明自身情况与损失，要求企业承担责任并给予赔偿。

（三）若协商无果，果断申请劳动仲裁。准备好仲裁所需材料，清晰阐述诉求与事实依据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。
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1.企业要是毁约应届生，得承担缔约过失责任。简单说，就是在合同还没正式定下来时，违背诚信义务，给对方造成损失就得赔偿。我就见过类似事儿。

2.应届生信了企业录用承诺，放弃其他机会、花了成本。像准备入职产生的交通、住宿等直接损失，企业得赔。

3.要是因企业毁约错过其他就业时机，能证明间接损失的，企业也可能得赔偿。应届生先和企业谈，谈不拢就通过劳动仲裁维权。
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结论：
企业毁约应届生，需承担缔约过失责任，造成损失应赔偿，应届生可依法维权。
法律解析：
在合同订立过程中，遵循诚实信用原则是基本要求。企业向应届生发出录用承诺，应届生基于信赖做了诸多准备，企业毁约就违背了该原则。直接经济损失，像准备入职产生的交通、住宿、培训等费用，企业赔偿理所应当。而间接损失，比如错过其他就业时机，只要应届生能举证，企业也可能担责。这是对受损方权益的有力保护。当遇到企业毁约情况，应届生先尝试和企业友好协商，若协商无果，劳动仲裁等途径能为其撑腰。要是你在这方面遇到困惑，不知如何应对，欢迎向专业法律人士咨询，他们能为你提供精准专业的法律建议，助你维护自身合法权益。
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企业毁约应届生应承担缔约过失责任。在合同订立阶段，遵循诚实信用原则是各方应尽义务，企业毁约违背此原则，损害了应届生的信赖利益。

为更好维护应届生权益，可采取以下措施：
1.应届生自身要增强法律意识，在收到录用通知时，对重要条款进行确认，留存相关证据，包括录用通知、沟通记录等，以备不时之需。
2.企业应加强自律，重视自身信誉，严格遵守诚信原则，在做出录用决策前充分评估，避免随意毁约。
3.劳动监管部门要加大监督力度，对于企业毁约侵害应届生权益的行为，及时介入调查，依法予以惩处，规范市场就业秩序，保障应届生合法权益。
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法律分析：
（1）企业与应届生在录用环节虽未正式签订劳动合同，但处于合同订立过程。企业毁约违背诚实信用原则，符合缔约过失责任情形。
（2）应届生基于企业录用承诺产生信赖，放弃其他机会、投入成本，企业毁约致使应届生信赖利益受损。
（3）直接经济损失方面，准备入职产生的交通、住宿、培训等费用，企业有赔偿义务。
（4）间接损失上，若能举证因企业毁约错过合适就业时机造成损失，企业同样可能担责。
（5）维权途径上，应届生先与企业协商，协商无果可通过劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
应届生遇企业毁约，注意保留准备入职产生费用的相关凭证，便于主张权益。