员工工伤公司赔偿的标准是什么

1.员工工伤公司赔偿分参保和未参保及伤残不同情况。参保员工，停工留薪期公司按原工资福利按月支付工资，生活不能自理且在该期间需护理的，公司负责护理。未参保员工，公司承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，像治疗工伤的医疗与康复费、住院伙食补助费等。工伤致伤残的，公司要支付一次性伤残就业补助金，补偿标准按伤残等级确定，五级至十级对应不同金额补偿。
2.解决措施和建议：公司应积极为员工参保，规避未参保带来的高额赔偿风险。对于已发生的工伤，及时安排护理，保证员工在停工留薪期的待遇。在处理伤残赔偿时，严格依据伤残等级确定补偿金额，避免纠纷。同时，加强安全生产管理，减少工伤事故发生。
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法律分析：
（1）员工已参保时，停工留薪期公司按原工资福利待遇按月支付工资，保障员工在此期间收入不受影响。若员工生活不能自理且在该期间需要护理，公司要负责护理工作，确保员工得到妥善照顾。
（2）员工未参保时，公司承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，涵盖治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等，这大大增加了公司经济负担。
（3）工伤导致伤残，公司需支付一次性伤残就业补助金，补偿标准依伤残等级而定，五级至十级伤残补偿金额各不相同，体现了不同伤残程度对应不同的赔偿责任。

提醒：
公司应及时为员工参保，降低工伤风险带来的经济负担。员工遭遇工伤，情况各有不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）员工已参保情况
公司要确保在停工留薪期，按照员工原来的工资福利待遇每月支付工资。对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的员工，公司安排好护理工作。

（二）员工未参保情况
公司承担本应由工伤保险基金支付的所有费用，包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具费用等。

（三）工伤致伤残情况
公司支付一次性伤残就业补助金，补偿标准根据伤残等级确定，五级至十级伤残补偿金额不同。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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员工工伤公司赔偿标准如下：
1.员工参保的，停工留薪期内，公司按原工资福利按月发工资；生活不能自理且需护理的，公司负责护理。

2.员工未参保，公司承担本该由工伤保险基金支付的费用，像医疗费、康复费等。

3.工伤致伤残，公司支付一次性伤残就业补助金，补偿依伤残等级而定，五级至十级标准不同。
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结论：
员工工伤公司赔偿标准分参保与未参保情况。参保员工停工留薪期公司支付工资，需护理时负责护理；未参保公司承担工伤保险基金支付的全部费用。工伤致伤残还需支付一次性伤残就业补助金，补偿依伤残等级而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工参加工伤保险后，停工留薪期内公司按原工资福利按月支付工资是保障员工在此期间生活不受影响。若生活不能自理需护理，公司负责护理是其应尽义务。若公司未给员工参保，按照规定公司就要承担原本由工伤保险基金支付的各类费用，这是对未履行参保义务公司的约束。对于工伤导致伤残的情况，支付一次性伤残就业补助金等补偿，能帮助员工在身体伤残后有一定经济支持。不同伤残等级对应不同补偿金额，体现了公平合理的原则。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。