公司欠员工工资一年怎么处理

法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，员工应积极与公司沟通并保留记录，这是维权的基础。
（2）劳动监察部门具有行政权力，可责令公司限期支付工资，投诉是一种有效的行政救济途径。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，员工需在规定的一年时效内提出，并准备充分证据以保障自身权益。
（4）对仲裁结果不满可向法院起诉，进一步通过司法途径解决纠纷。
（5）对于公司恶意欠薪，可能构成犯罪的情况，员工可向公安机关报案，借助刑事手段维护权益。

提醒：
维权时要注意证据的收集和保存，且不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）协商解决：员工与公司沟通支付拖欠工资事宜，保留好协商记录，这是解决问题的友好开端。
（二）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，并准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）报案处理：若公司存在逃避支付工资等恶劣情形，可能构成犯罪，员工可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.先与公司协商付薪，保留协商记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提出，备好证明材料。

4.不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。

5.公司恶意欠薪，可能构成犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
公司欠员工工资一年，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，情况严重时还能向公安机关报案来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，公司拖欠员工工资属于违法行为。员工首先可与公司协商，这是最直接的解决方式，同时保留协商记录以便后续使用。若协商无果，劳动监察部门能责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁是重要的法律途径，员工要在规定的一年内提出申请，并准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不满意还能向法院起诉。而当公司存在恶意欠薪行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。如果您在遇到公司拖欠工资的情况，不知如何具体操作，欢迎向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自身权益。
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员工面对公司拖欠工资一年的情况，可多途径维权。可先与公司协商，保留好协商记录，这是解决问题的温和方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若公司存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。
建议员工维权时及时收集证据，按法律规定的时间和流程进行操作，确保自身权益得到有效保障。