个人门店雇佣个人合同纠纷怎么办

（一）优先选择协商，双方心平气和沟通，以平等自愿为原则，针对纠纷问题达成和解，这样可以避免矛盾激化，节省时间和精力。
（二）协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，借助第三方力量促使双方达成调解协议。
（三）若调解失败，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.个人门店雇佣个人产生合同纠纷，可依循协商、调解、仲裁、诉讼的流程处理。协商是基础，调解可缓和矛盾，仲裁能保障公平，诉讼则是最终的司法解决途径。
2.解决措施和建议如下：
-发生纠纷后，双方应尽快积极沟通，秉持平等自愿原则，争取达成和解协议，这是最便捷的方式。
-若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等。
-调解无果时，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
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结论：
个人门店雇佣个人产生合同纠纷，可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，发生劳动纠纷时，协商是解决纠纷的首选方式，双方在平等自愿基础上沟通达成和解协议，能高效解决问题。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，这些组织能从中斡旋促成调解协议。调解无果的情况下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

若在个人门店雇佣合同纠纷处理过程中遇到难题，或对相关法律程序仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。
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1.协商解决：个人门店与受雇者应主动沟通，在平等自愿的基础上，就纠纷达成和解协议。

2.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，促成双方达成调解协议。

3.申请仲裁：调解无果，可在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内，向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）协商是解决个人门店与个人合同纠纷的首选方式，合同双方在平等自愿基础上积极沟通，达成和解协议，这种方式能避免矛盾激化，节省时间和成本。
（2）若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解组织会从中斡旋，促使双方达成调解协议，解决纠纷。
（3）调解无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（4）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在处理此类纠纷时，要注意保留相关证据，且申请仲裁和诉讼都有时间限制，建议及时咨询以分析具体案情。