老板跑了工钱拿不到如何办

老板跑路工钱难拿，可按规范流程维权。

若与老板是劳动关系，可先收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等证据，以证明劳动关系和拖欠工资事实。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

若是劳务关系，凭借证据直接向法院起诉要求支付劳务报酬。判决生效后老板不支付，可申请强制执行其名下财产。同时关注是否有其他债权人追讨债务，参与财产分配程序保障自身权益。

建议维权时及时收集保存好各类证据，积极跟进各流程进展，确保自身合法权益得到维护。
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法律分析：
（1）证据收集是维权的基础，劳动合同、工作证等能有力证明存在劳动关系和拖欠工资事实，这是后续维权的关键。
（2）对于劳动关系，向劳动监察部门投诉是一种便捷方式，能借助行政力量促使单位支付工资。劳动争议仲裁委员会的仲裁具有专业性和权威性，可通过仲裁裁决要求老板支付工资。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼能进一步保障权益。
（3）对于劳务关系，可直接凭借证据向法院起诉要求支付劳务报酬。判决生效后老板不支付，申请强制执行其名下财产可使权益得到实现。关注其他债权人追讨情况并参与财产分配程序，能增加自身受偿机会。

提醒：
维权过程中要注意证据的有效性和时效性，不同案件情况复杂，建议咨询专业人员进一步分析。
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（一）证据收集是关键，要积极收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，用以证明和老板存在劳动关系以及拖欠工资的事实。

（二）若属于劳动关系，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

（三）若是劳务关系，凭借证据直接向法院起诉要求支付劳务报酬。判决生效老板不支付时，申请强制执行其名下财产。

（四）关注有无其他债权人追讨老板债务，参与财产分配程序保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当老板跑路工钱难拿时，可按以下步骤维权：
第一步，收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系和欠薪事实。
第二步，明确关系性质。若是劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。若是劳务关系，可直接起诉，判决生效后老板不支付，可申请强制执行。
第三步，关注其他债权人追债情况，参与财产分配保障自身权益。
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结论：
老板跑了工钱拿不到，可收集证据维权。劳动关系可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉；劳务关系可直接起诉，判决生效后可申请强制执行并参与财产分配。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当存在劳动关系时，用人单位有支付工资的法定义务。劳动监察部门有权责令单位支付工资，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，若对仲裁结果不满意还能向法院起诉以维护自身权益。而在劳务关系中，根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务者有权要求接受劳务一方支付报酬，凭借证据直接起诉是合法的途径，判决生效后申请强制执行也是保障权益的重要手段。
如果在追讨工钱过程中遇到复杂情况或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。