倘若我来自杭州建德，想知道事业单位转企业，职工的退休工资怎么计算

处理方式：
从法律角度看，事业单位转企业后职工退休工资的处理方式主要包括：一是按照企业养老保险制度重新计算退休工资；二是对于转制前的工龄和贡献，可能通过过渡性政策或补偿机制进行妥善处理。
选择建议：职工应关注转制方案中的具体规定，了解自己的权益和待遇变化。如有疑虑，可通过工会、人社部门或专业律师等渠道进行咨询和维权。
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具体操作：
1. 了解转制方案：详细阅读转制方案中关于养老保险制度转变和退休工资计算的部分，明确自己的权益和待遇。
2. 核对个人账户：转制后，职工应核对个人养老保险账户的缴费记录，确保缴费年限和缴费基数的准确性。
3. 关注过渡政策：对于转制前的工龄和贡献，应关注是否有过渡性政策或补偿机制，确保自己的合法权益不受损害。
4. 咨询专业人士：如有任何疑问或不满，应及时咨询工会、人社部门或专业律师，了解自己的维权途径和可能获得的法律支持。
5. 保留证据：在整个过程中，职工应保留好相关证据，如转制方案、缴费记录、工资单等，以备不时之需。
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事业单位转企业后，职工退休工资按企业养老保险规定计算。
分析：事业单位转制为企业后，其职工的养老保险制度也会相应转变，通常需按照企业养老保险的规定来缴纳和计算退休工资。这涉及到职工个人账户的建立、缴费年限的认定、缴费基数的确定以及退休金的计算公式等多个方面。
提醒：若转制后职工的退休工资明显低于预期，或存在计算不公的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。