怀孕期间公司调动岗位怎么办

法律分析：
（1）法律明确保障孕期女职工权益，用人单位不得因女职工怀孕降低工资、辞退或解除合同，擅自调岗属于违法行为，这是对女职工劳动权益的有力保护。
（2）女职工面对公司擅自调岗，首先可与公司协商，清晰表达自身立场，要求按原合同履行，这是和平解决问题的有效途径。
（3）若协商无果，女职工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
（4）还可收集相关证据申请劳动仲裁，要求恢复岗位和支付工资差额等。若对仲裁结果不满，还能通过向法院提起诉讼进一步维权。

提醒：
女职工维权时要及时收集保存证据，且不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士分析。
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1.怀孕期间公司擅自调动女职工岗位是违法行为，女职工有权依法维护自身权益。法律规定用人单位不能因女职工怀孕而降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同，未经协商一致擅自调岗违反了法律规定。
2.女职工维权可采取以下措施：首先可与公司协商，清晰表明不同意调岗，要求按原劳动合同履行；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；还可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据申请劳动仲裁，要求恢复原岗位并支付工资差额；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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结论：
怀孕期间公司擅自调动岗位，女职工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。公司未经协商一致擅自调动怀孕女职工岗位，属于违法行为。女职工遇到这种情况，可先与公司协商，表明不同意调岗并要求按原合同履行；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；还可以收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和支付工资差额等；若对仲裁结果不满意，能向法院提起诉讼。如果您在这方面遇到了类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）女职工在遇到怀孕期间公司擅自调岗情况时，要保持冷静，与公司积极协商，清晰表明自己不同意调岗的立场，要求公司按原劳动合同继续履行。

（二）若协商没有结果，可向劳动监察部门进行投诉，借助政府部门的力量责令公司改正其违法行为。

（三）收集相关证据，像劳动合同、工资条、调岗通知等，然后申请劳动仲裁，诉求恢复原岗位并支付工资差额等。

（四）要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
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1.怀孕期间公司擅自调岗，女职工有权维权。法律规定，单位不能因女职工怀孕降薪、辞退或解除合同，擅自调岗违法。
2.女职工可先和公司协商，表明不同意调岗，要求按原合同履行。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.也能收集证据申请劳动仲裁，要求恢复岗位和支付工资差额。对仲裁不服，可向法院起诉。