公司合约到期不续签了但是没有提前一个月通知，

公司合约到期不续签且未提前一个月通知，根据法律，公司应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可和公司协商补偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据申请劳动仲裁，要求公司支付相应经济补偿。
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1. 违约风险：若合同中明确约定续约需提前通知，公司未履行该义务，可能构成违约，需承担违约金或赔偿损失。例如：某服务合同约定“合同期满前30日如不续约应书面通知”，公司未通知直接终止，合作方可主张违约责任。
2. 赔偿损失风险：若对方因未提前通知产生经济损失（如准备续约投入成本），可能要求赔偿。例如：供应商基于续约预期备货，结果合同未续签导致库存积压，可主张公司赔偿损失。
以上风险提示，在处理合约到期不续签问题时，应充分评估合同条款和履约情况，避免不必要的法律纠纷。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于法定终止情形之一，用人单位无需提前通知员工即可终止合同，也不构成违法解除。因此，在劳动合同到期未续签的情况下，公司未提前一个月通知并不违反法律规定。
而对于民事合同，如服务合同、委托合同等，则适用《中华人民共和国民法典》相关规定。根据《民法典》第五百六十三条，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的，另一方有权解除合同。若合同中明确约定了续签流程或提前通知义务，而公司未履行该义务，可能构成违约，需承担相应责任。
综上，对于劳动合同，未提前通知不违法；对于民事合同，则需结合合同条款判断是否构成违约，进而决定是否承担法律责任。
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如果公司合约到期后决定不再续签，但没有提前一个月通知员工，是否合法需根据具体情况判断。
1. 如果是劳动合同：根据《劳动合同法》，劳动合同期满终止，用人单位无需提前通知员工续签或不续签，因此不构成违法。
2. 如果是服务合同、合作合同等民事合同：则要看合同中是否有关于“续签程序”或“提前通知”的约定，若有未履行可能构成违约。
3. 如果员工或合作方主张因未提前通知导致损失：可能需要根据实际损失情况协商赔偿或通过诉讼解决。
4. 如果合同中约定不续签需提前通知，而公司未履行该义务：则可能需承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
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1. 审查合同条款：首先查看合同中是否有关于“续签”或“提前通知”的约定，若存在相关条款，公司未履行可能构成违约。
2. 收集沟通记录和履约证据：保留双方在合同到期前后的沟通记录、邮件、微信聊天等，证明公司是否有续签意愿或是否存在违约行为。
3. 与公司协商解决：若认为未提前通知导致损失，可尝试与公司协商补偿或赔偿事宜，避免进入诉讼程序。
4. 咨询专业律师评估风险：根据合同性质和具体情况，判断是否具有法律救济途径，并制定应对策略。
选择解决方案时，应重点考虑合同类型、条款约定、履约情况以及是否存在实际损失等因素，以判断是否具备法律救济的可能性。
如您不确定如何处理此类问题，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以保障您的合法权益。