不够职务侵占罪立案标准怎么办理

结论：
未达职务侵占罪立案标准不构成刑事犯罪，但可通过民事诉讼及单位内部处理解决。
法律解析：
依据相关法律，未达职务侵占罪立案标准时，无法以职务侵占罪追究刑事责任。不过，在民事领域，被侵害的单位或个人能向法院提起民事诉讼，要求侵占方返还财物并赔偿经济损失，法院会根据双方证据判断是否构成民事侵权，若构成便会判决侵占方担责。同时，单位也可按照内部规章制度对涉事人员进行诸如警告、记过、降职、开除等处理，以此维护单位正常秩序。如果您在类似事件中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议和解决方案。
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未达职务侵占罪立案标准虽不构成刑事犯罪，但可通过其他途径解决。
1.民事途径方面，被侵害单位或个人可向法院提起民事诉讼，要求侵占方返还财物并赔偿经济损失。法院会根据双方证据判断是否构成民事侵权，若构成便会判决侵占方承担民事责任。
2.单位内部也可依据自身规章制度对涉事人员进行处理，比如给予警告、记过、降职、开除等处分，以此维护单位正常秩序和管理。

建议被侵害方及时收集和保存相关证据，以便在民事诉讼中更好地维护自身权益。单位也应完善内部规章制度，加强对员工的监督和管理，预防此类事件发生。
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法律分析：
（1）当未达职务侵占罪立案标准，无法以该罪追究刑事责任时，可从民事途径解决。被侵害单位或个人能向法院提起民事诉讼，要求侵占方返还财物并赔偿经济损失，法院会根据证据判定是否构成民事侵权，若构成则判决侵占方担责。
（2）单位内部还可依照自身规章制度对涉事人员进行处理，像警告、记过、降职、开除等，以此维护单位正常秩序和管理。

提醒：
进行民事诉讼要注意收集充分证据；单位处理员工需依据合法有效的规章制度。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）提起民事诉讼：被侵害单位或个人应收集好能证明侵占事实、财物价值、自身经济损失等相关证据，向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料，通过民事诉讼要求侵占方返还财物并赔偿损失。

（二）单位内部处理：单位要先明确自身规章制度中关于此类行为的具体规定，按照规定的程序和流程对涉事人员进行相应处理，如警告、记过、降职、开除等。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条规定，侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。这里的侵占财物行为属于侵权行为，被侵害方有权要求侵占方承担返还财物等责任。
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1.若未达职务侵占罪立案标准，不构成刑事犯罪，不能追究刑事责任，不过能通过其他途径解决。
2.从民事方面，被侵害单位或个人可起诉，要求侵占方返还财物并赔偿经济损失。法院会根据证据判断是否构成侵权，构成则判侵占方担责。
3.单位也能按规章制度处理涉事人员，像警告、记过、降职、开除等，维护单位秩序。