公司不执行竞业补偿怎么办理手续

法律分析：
（1）当公司不执行竞业补偿时，劳动者第一步应书面催告公司在合理期限内支付补偿，这是保障自身权益的前置程序，以明确告知公司其应履行的义务。
（2）若公司经催告后仍不支付，劳动者有两种应对途径。一是解除竞业限制协议，解除后劳动者无需再受竞业限制约束；二是不解除协议，通过仲裁或诉讼追讨补偿，还能要求额外经济补偿，额外补偿通常为竞业限制补偿金数额的30%。
（3）申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等，向当地劳动仲裁委提出。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

提醒：
劳动者在处理过程中要注意保留书面催告及相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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公司不执行竞业补偿，劳动者可按以下步骤维护自身权益。

1.书面催告公司，要求其在合理期限内支付补偿。这是给予公司纠正错误的机会。
2.若公司仍不支付，劳动者有两种应对方式。一是通知公司解除竞业限制协议，这样就无需继续履行竞业限制义务。二是不解除协议，通过仲裁或诉讼追讨补偿，除要求支付拖欠补偿外，还能要求额外经济补偿，通常按竞业限制补偿金数额的30%确定。
3.申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等，向当地劳动仲裁委提出申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者在遇到此类情况时，及时采取行动，留存好相关证据，以保障自身合法权益。
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结论：
公司不执行竞业补偿，劳动者可书面催告，公司仍不支付时，可解除协议不再履行义务，也可通过仲裁或诉讼要求支付拖欠补偿及额外经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，公司与劳动者签订竞业限制协议后，应按约定支付补偿。当公司不执行时，劳动者书面催告是合理的前置程序。若公司经催告仍不支付，劳动者有解除协议和继续主张补偿两种处理方式。解除协议可使劳动者摆脱竞业限制约束；不解除则可通过法定途径维护权益，要求支付拖欠补偿并获得额外经济补偿，额外补偿一般为竞业限制补偿金数额的30%。申请仲裁需准备相关材料向劳动仲裁委提出，对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果在处理公司不执行竞业补偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）书面催告公司支付补偿，给公司合理期限。
（二）若公司在催告后仍不支付，劳动者可选择：
1.通知公司解除竞业限制协议，不再履行竞业限制义务。
2.不解除协议，通过仲裁或诉讼要求公司支付已拖欠的补偿，并可要求额外经济补偿（按竞业限制补偿金数额的30%确定）。
（三）申请仲裁需准备仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等向当地劳动仲裁委提出；对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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当公司不支付竞业补偿时，劳动者可这样做：
第一步，书面催告公司在合理时间内支付。
若公司依旧不付，有两个办法。一是通知公司解除协议，之后不用再遵守竞业限制。二是不解除协议，通过仲裁或诉讼追讨欠款，还能要额外补偿，通常为补偿金的30%。
申请仲裁要备好材料向当地仲裁委提出。对结果不满，可在规定时间起诉。