你好律师，请问倘若在浙江建德市被单位除名，退休社保不认前面的视同缴费年限怎么办

在浙江建德市被单位除名后，若视同缴费年限未被认定，可能面临以下法律风险：
1. 养老金待遇减少：例如，若本应认定10年视同缴费年限，但因材料不全未被认定，将导致养老金计算年限减少，退休后每月领取金额显著下降。
2. 证据链断裂导致维权困难：例如，原单位已注销，但个人未保留工资单、工龄证明等材料，社保部门可能据此拒绝认定视同缴费年限，最终无法挽回相关权益。
这些风险点提醒您，在处理此类问题时务必重视证据保存与法律程序的正确运用，避免因疏忽造成不可挽回的损失。如需进一步帮助，欢迎咨询我们专业律师团队。
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在浙江建德市被单位除名后，若视同缴费年限不被认可，建议采取以下实用行动：
1. 准备完整档案材料：收集所有与工作年限有关的原始资料，如劳动合同、工资单、工作证、单位证明等，作为认定视同缴费年限的依据。
2. 向社保经办机构正式申请认定：携带上述材料前往建德市社保局，提交视同缴费年限认定申请，并要求出具书面受理或答复。
3. 申请行政复议或提起行政诉讼：如社保部门拒绝认定，可在收到决定之日起六个月内依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新审查。
4. 寻求专业律师协助：视同缴费年限认定涉及政策解读与法律适用，建议委托熟悉社保法律事务的律师协助处理，提高胜算。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、时效是否符合法律规定，以及自身维权成本与时间安排。如您希望进一步了解具体操作细节，欢迎继续咨询我们专业律师团队。
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在浙江建德市被单位除名后，视同缴费年限不被认可，可依据《社会保险法》第十三条主张权利。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十三条（2018年修正）规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”这意味着，如果职工在养老保险制度实施之前，已在国有或事业单位工作，其连续工龄可视为已经缴费的年限，并由政府承担相应费用。结合您在浙江建德市的情况，若您曾在上述单位工作，且存在制度实施前的工作年限，您有权依法申请认定视同缴费年限。社保经办机构应当依据您的档案材料、工资记录等进行审核。若其拒绝认定，您可以依据该条文及第八十三条相关规定，申请行政复议或提起行政诉讼，要求依法处理。适用结论是：只要符合国家规定，即使被单位除名，只要工龄真实存在，仍应获得视同缴费年限的认定。
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在浙江建德市被单位除名，退休社保不认前面的视同缴费年限，需要根据国家和地方规定进行认定。
视同缴费年限的认定需根据不同情况分别处理。如果存在以下情况，处理方式也有所不同：
1. 如果曾在国有企业或事业单位工作，并在养老保险制度实施前有连续工龄的，这部分工龄可依法认定为视同缴费年限。
2. 如果原单位已不存在或档案资料不全，可通过其他辅助材料（如工资单、工作证、证人证明）来辅助认定。
3. 如果社保部门未予认定，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新认定。
4. 如果存在特殊贡献或政策照顾情况，可能享有更优惠的认定标准。
5. 如果因单位除名导致档案缺失或记录不完整，应尽快联系原单位或人事部门补全材料。
6. 如果个人档案记录与社保缴费记录不一致，需提供相关证据说明实际工作年限，以便争取认定视同缴费年限。