解除劳动合同通知书寄给谁

解除劳动合同通知书应寄给劳动者本人。
1. 这是因为劳动者是劳动合同的一方主体，解除通知需让其知晓劳动关系的变动情况。将通知书寄至劳动者在劳动合同中所留的通讯地址，能确保其准确收到。
2. 寄给劳动者本人可避免通知送达的不确定性和争议。若寄给其他无关人员，可能导致劳动者未能及时了解解除事宜，引发后续纠纷。
3. 以书面形式寄给劳动者，也是符合法律程序要求的做法。能为解除劳动合同这一行为留存有效的证据，证明用人单位已依法履行通知义务。在可能出现的劳动纠纷中，该通知书可作为重要凭证，保障双方合法权益。
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关于解除劳动合同通知书寄给谁的问题,骆律师从法律角度分析如下：
解除劳动合同通知书通常寄给与用人单位签订劳动合同的劳动者本人。
一般来说，会寄到劳动者在劳动合同中所填写的通讯地址。这个地址务必准确无误，若劳动者在合同履行期间有地址变更，应及时通知用人单位。
寄送解除劳动合同通知书时，要确保采用有效的送达方式，如邮政特快专递（EMS）等。这样可以留存寄送凭证，以便在后续可能出现的纠纷中作为送达的有力证据。
通知书的内容应清晰明确地告知劳动者解除劳动合同的原因、依据以及解除的具体日期等关键信息。让劳动者清楚知晓用人单位做出这一决定的缘由和具体情况，保障其知情权。
通过准确寄送给劳动者本人，能保证劳动者及时收到通知，避免因送达问题导致双方对解除劳动合同的时间、原因等产生争议，确保解除劳动合同的程序合法合规、有条不紊地进行，维护双方的合法权益。
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解除劳动合同通知书通常应寄给劳动者本人。
根据法律规定及劳动合同履行的实际情况，劳动者是劳动合同关系中的一方主体，解除劳动合同的相关通知直接送达劳动者本人，能确保其及时知晓劳动合同解除的事实及相关情况，保障其知情权。
在邮寄时，要注意选择可靠的邮寄方式，并留存好邮寄凭证。邮寄凭证上应清晰显示收件人姓名为劳动者本人，地址为其在劳动合同或入职时所登记的有效通讯地址。这样做的目的在于，如果后续因解除劳动合同事宜产生纠纷，邮寄凭证可作为已依法通知劳动者的有力证据，证明用人单位履行了解除劳动合同的通知义务，避免可能出现的程序瑕疵或举证困难。同时，这也是遵循劳动法律法规及相关程序要求，规范用人单位解除劳动合同行为的重要举措，以保障双方合法权益，维护劳动关系解除过程的合法性和公正性。
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解除劳动合同通知书通常寄给劳动者本人。具体如下：
1. 法律依据：根据相关劳动法律法规，用人单位有义务将解除劳动合同的相关事宜以书面形式通知劳动者，以保障劳动者的知情权。
2. 直接送达：这是最直接有效的方式，能确保劳动者及时收到通知。若劳动者本人能够签收，应尽量选择直接交给劳动者本人。
3. 邮寄送达：当无法直接送达时，邮寄是常用方式。一般寄往劳动者在劳动合同中填写的通讯地址。要确保填写准确，并保留好邮寄凭证，如快递单号等，以证明通知已送达。
4. 送达日期：以劳动者实际收到通知书的日期为准。若通过邮寄，以邮戳日期或快递显示的签收日期认定送达时间。
5. 特殊情况：如果劳动者下落不明或用其他方式无法送达，可考虑通过公告送达等法律允许的特殊途径，但需严格按照法定程序进行。
总之，解除劳动合同通知书应准确无误地寄给劳动者本人，遵循法定送达程序，保障双方合法权益。