十年以上员工辞退要怎么样赔偿损失

1.用人单位辞退十年以上员工赔偿分多种情况。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年以上员工可获十个月以上工资补偿，赔偿金是其两倍。
2.依法辞退方面，若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。因经济性裁员等合法原因辞退，应支付经济补偿，按相应工作年限计算。
3.月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议：用人单位辞退员工前要明确辞退原因及法律规定，避免违法辞退。员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）违法辞退时，用人单位需向工作十年以上的员工支付高额赔偿。以工作年限为基础，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，工作十年以上就能获得十个月以上工资补偿，而赔偿金是经济补偿的两倍，这体现了法律对员工权益的保护。
（2）依法辞退的情况较为复杂。当员工严重违反用人单位规章制度时，用人单位无需支付赔偿，这是对用人单位管理秩序的维护。若因经济性裁员等合法原因辞退，用人单位要按工作年限支付经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

提醒：员工遇辞退要分清是违法还是依法情形，依法维护权益；用人单位辞退员工需有合法依据，避免违法辞退担责，情况复杂可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）面对违法辞退，员工可与用人单位协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（二）若是依法辞退且无赔偿情形，员工应接受结果。若对辞退理由有异议，可收集证据证明自身未违反规章制度，申请劳动仲裁。
（三）因经济性裁员等合法原因被辞退，员工可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.违法辞退：用人单位辞退工作十年以上的员工，若属违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿以工作年限算，每满一年给一个月工资，十年以上可得十个月以上工资补偿，赔偿金是其两倍。
2.依法辞退：若员工严重违规，单位依法辞退无需赔偿；因经济性裁员等合法原因辞退，单位要按工作年限支付经济补偿。月工资是员工离职前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位辞退十年以上员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法辞退如员工严重违规无需赔偿，因经济性裁员等合法原因辞退需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法辞退十年以上员工时，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年以上员工经济补偿是十个月以上工资，赔偿金为经济补偿两倍。而若员工严重违反用人单位规章制度等依法辞退情形，单位无需支付赔偿。要是因经济性裁员等合法原因辞退，单位应按工作年限支付经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动关系复杂，涉及的法律情况多样，如果遇到类似的劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。