劳动赔偿怎么发放

（一）明确赔偿情形与标准：用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）确定工资计算方式：工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）规定支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付赔偿。
（四）维权途径：若用人单位拒绝支付，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动赔偿依不同情形而定。用人单位违法解约或终止合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。工资指解约或终止合同前十二个月平均工资。
3.赔偿一般由单位在解约或终止合同时一次性支付。若单位拒付，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
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结论：
劳动赔偿发放有明确规定，违法解除或终止劳动合同，用人单位需按标准支付赔偿金，一般解除或终止合同时一次性支付，拒绝支付劳动者可维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。赔偿通常在解除或终止劳动合同时一次性支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。如果您在劳动赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.劳动赔偿发放依具体情形而定。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.赔偿一般由用人单位在解除或终止合同时一次性支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：
-与用人单位协商解决。
-向劳动监察部门投诉。
-申请劳动仲裁。
-提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动赔偿发放有明确规则，当用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算与劳动者工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（4）赔偿一般由用人单位在解除或终止劳动合同时一次性支付。
（5）若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。

提醒：
劳动者要留意赔偿计算标准和支付时间，遇到用人单位拒绝支付情况，及时采取合法途径维权，因案情不同解决方案有别，可进一步咨询分析。