非法用工导致工伤纠纷如何办

法律分析：
（1）非法用工致工伤纠纷，协商是首要解决途径，双方就赔偿数额等方面达成一致，能高效解决问题。
（2）协商不成时，劳动争议仲裁是重要手段。劳动者要先确定非法用工单位，这是后面维权的基础。
（3）收集证据至关重要，像劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动事实和工伤发生的材料，可支持自己的诉求。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给予一次性赔偿，赔偿标准依据相关规定执行。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
处理非法用工致工伤纠纷要注意在规定时效内主张自己的权利，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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非法用工致工伤纠纷，可先协商，协商不成走仲裁，不服仲裁结果可起诉，且要在时效内主张自己的权益。
1.协商解决：双方可就赔偿数额等问题进行沟通，达成一致以解决纠纷。
2.仲裁解决：若协商无果，劳动者要先确定非法用工单位，收集劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动事实和工伤发生的证据，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给予一次性赔偿，赔偿按规定标准执行。
3.诉讼解决：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.时效要求：无论是仲裁还是诉讼，劳动者都需在规定时效内主张自己的权利，以保障自身合法权益，非法用工单位也应承担相应赔偿责任。
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结论：
非法用工致工伤纠纷，可先协商解决，协商不成可通过劳动争议仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼，要在规定时效内主张自己的权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等相关规定，非法用工致工伤时，双方协商是解决纠纷的途径之一，达成一致可高效处理问题。若协商无果，劳动争议仲裁是重要解决方式。劳动者确定非法用工单位并收集劳动合同、医疗诊断证明等证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按规定给予一次性赔偿。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。非法用工单位应承担相应赔偿责任，这是保障劳动者合法权益的重要体现。若你在非法用工致工伤纠纷中遇到难题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。
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（一）协商解决：双方就赔偿数额等问题进行沟通，争取达成一致意见，此方式省时省力。

（二）劳动争议仲裁：若协商无果，劳动者先确定非法用工单位，收集劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动事实和工伤发生的证据。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给予一次性赔偿，赔偿按相关规定执行。

（三）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

需注意在规定时效内主张自己的权利，以保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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非法用工致工伤纠纷处理方式如下：
一是协商。双方就赔偿数额等进行沟通，达成一致解决方案。
二是仲裁。协商不成，劳动者先确定单位，收集劳动合同、诊断证明等能证明劳动事实、工伤发生的证据，再向仲裁委申请仲裁，要求一次性赔偿，按规定标准执行。
三是诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间起诉。注意要及时主张自己的权利，单位担责保障权益。