当天离职的话合同会无效吗

法律分析：
（1）合同无效有明确的法定情形，如欺诈胁迫损害国家利益、恶意串通损害他人利益、以合法形式掩盖非法目的、违背公序良俗、违反法律法规强制性规定等。当天离职这一行为本身并不直接致使合同无效。
（2）当员工按法定程序离职，像和单位协商一致解除合同，或者因单位存在过错（未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等）员工即时解除，合同会自解除时终止，并非是无效状态。
（3）若员工擅自离职，这属于违约行为，合同不会因为该行为而无效，单位有权追究员工的违约责任。

提醒：员工离职应遵循法定程序，避免擅自离职承担违约责任；单位也需依法保障员工权益，避免因自身过错导致员工即时解除合同。如遇复杂情况，建议咨询分析。
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当天离职通常不会直接导致合同无效，合同无效有严格的法定情形，如欺诈胁迫损害国家利益、恶意串通损害他人利益、以合法形式掩盖非法目的、违背公序良俗、违反法律法规强制性规定等。
1.按法定程序当天离职的情况，像与单位协商一致解除，或者单位存在过错如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，员工即时解除合同，此时合同自解除时终止，并非无效。
2.若员工擅自当天离职，这属于违约行为，合同不会因此无效，单位可追究员工的违约责任。

建议员工离职时尽量按法定程序进行，与单位友好协商。单位也应规范自身行为，保障员工合法权益，减少劳动纠纷。
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结论：
当天离职不一定导致合同无效，合同无效有法定情形，离职方式不同对合同效力影响不同。
法律解析：
合同无效需满足法定条件，像欺诈、胁迫损害国家利益，恶意串通损害他人利益等情况。当天离职时，如果是按照法定程序，比如和单位协商一致解除合同，或者因单位过错员工即时解除合同，合同是正常终止并非无效；要是员工擅自离职，这属于违约行为，合同不会因该行为直接无效，单位还能追究员工的违约责任。这体现了法律对合同效力和离职行为的明确规定，保障了合同双方的合法权益。如果大家在离职或合同效力方面有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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（一）若员工当天离职是因单位过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，员工可即时解除合同，但要注意保留好相关证据，如工资发放记录、工作环境照片等。
（二）若想当天离职且按法定程序，可与单位积极协商，明确表达自身诉求和理由，争取协商一致解除合同。
（三）若员工擅自离职，单位可收集员工违约的证据，如考勤记录等，追究其违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。这里虽未直接涉及离职与合同无效，但体现了合同无效需符合恶意串通损害他人利益等法定情形的原则。
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1.当天离职不一定使合同无效，合同无效得符合法定情况，像欺诈胁迫损国家利益、恶意串通损他人利益、以合法形式掩盖非法目的、违背公序良俗、违反法规强制规定等。

2.若当天离职按法定程序，像协商一致或单位有错员工即时解除，合同自解除时终止而非无效。

3.员工擅自离职属违约，合同不会因此无效，单位可追究其责任。