公司不为员工购买养老保险违法吗

处理公司未缴纳养老保险问题时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：1、公司已破产或注销：若公司因破产或注销终止经营，员工要求补缴养老保险，可能因公司主体消失无法直接追讨，需通过破产清算程序在剩余财产中优先受偿；若无剩余财产，补缴请求可能无法实现。 2、员工属灵活就业人员：若员工与公司签订的是劳务合同而非劳动合同，双方为劳务关系，公司无需缴纳养老保险，员工只能以灵活就业身份自行参保。 3、公司因不可抗力暂时无法缴纳：如遇重大自然灾害等不可抗力致经营困难，经社保部门批准可暂缓缴纳，但需与员工协商并在不可抗力消除后补缴。此时不缴纳具有暂时性和合法性，员工可等待公司恢复缴纳能力。
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处理公司未缴纳养老保险问题时，员工需避免以下常见错误操作：1、忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，若员工知晓公司未缴纳养老保险后超过一年未主张权利，可能因时效届满无法通过仲裁追讨，导致权益受损。 2、自行放弃维权：部分员工因担心影响与公司关系而放弃维权，这会使公司违法行为无法纠正，自身养老保险权益也无法保障。 3、拒绝提供必要信息：向社保机构或仲裁部门反映情况时，若不配合提供劳动关系证明等必要信息，会影响相关部门对公司未缴行为的查处效率。 若已出现上述错误，建议及时纠正并采取补救措施，必要时可咨询我，我会为您提供解答，帮助挽回损失。
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判断公司未缴纳养老保险行为是否合法，可依据相关法律法规明确界定。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”结合该问题，只要员工与公司存在劳动关系，公司就有义务为员工办理养老保险登记并缴费，无论以何种理由推脱，未缴纳行为均违反上述法律规定，员工有权要求公司补缴并承担相应法律责任。
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公司未缴纳养老保险可能给员工带来以下法律风险点，影响其切身利益：1、无法享受养老保险待遇风险：若公司长期未缴纳养老保险，员工达到法定退休年龄时，可能因缴费年限不足无法按月领取养老金。例如，员工在公司工作10年但公司未缴纳，退休时社保缴费年限不够，就无法享受正常退休待遇。 2、补缴困难风险：若公司因经营不善破产或注销，员工再要求补缴养老保险，可能因公司无财产可供执行而难以实现，导致养老保险缴费中断，影响后续待遇计算。