美团工作领不到工资怎么办

美团拖欠工资时，劳动者维权可能遭遇法律风险，具体如下：1、证据不足维权难。若你仅能提供部分工作记录，却无法拿出劳动合同、工资条等关键证据证明与美团的劳动关系及工资标准，在申请劳动仲裁或诉讼时，可能因证据缺失而无法顺利追回工资。2、超时维权失胜诉权。从你知晓或应当知晓美团拖欠工资之日起，若超过一年未申请劳动仲裁，之后再主张权利，美团可能以时效已过为由抗辩，你将面临丧失胜诉权的风险，导致无法通过法律途径要回工资。
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面对美团拖欠工资的情况，我们可依据相关法律找到维权依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”只要你与美团存在劳动关系，美团作为用人单位就有义务按时足额支付工资，其拖欠行为已违反该条款。你可据此申请支付令，或通过劳动仲裁等途径要求其支付工资。
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美团拖欠工资的处理，还可能受以下特殊或例外情形影响：1、用工关系复杂。若你是通过第三方劳务派遣公司在美团工作，与美团不存在直接劳动关系，那么追讨工资时，需将劳务派遣公司和美团列为共同被申请人或被告，这会增加维权的复杂程度和时间成本。2、企业经营困境。若美团因经营严重困难、资金链断裂甚至破产，即便通过法律途径胜诉，也可能因无财产可供执行而无法及时足额追回工资，此时你可能需要参与破产清算程序，按比例获得清偿。3、合同特殊约定。若合同中对工资支付设有不违反法律法规强制性规定的特殊附加条件，美团可能以条件未成就为由拒发工资，这需要仔细审查和认定合同条款，进而影响维权结果。
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美团拖欠工资时，一些错误做法可能阻碍维权，需特别注意：1、采取过激行为。部分劳动者遇拖欠工资会选择堵门、闹事等过激行为，这不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担相应法律责任。2、忽视证据收集。若未及时收集和保存证明与美团存在用工关系及工资未支付的证据，后续维权时可能因证据不足难以证明主张，导致维权困难。3、错过维权时效。劳动争议申请仲裁的时效为一年，若在知道或应当知道工资被拖欠之日起一年内未及时申请仲裁，可能超过时效，丧失胜诉权。为避免因错误操作影响维权效果，建议你遇到美团拖欠工资时，及时咨询我，我会为你提供专业解答和正确指导。