子公司调到母公司可以不去吗

公司将员工从子公司调至总部是否合法？《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条已有明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”工作地点变更属于劳动合同重大内容变更，若公司未与员工协商一致，单方调岗至总部则违法，员工有权拒绝；反之，若双方协商一致并签订书面变更协议，调岗行为合法有效。
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公司将员工从子公司调至总部时，可能存在法律风险，以下为您举例说明：1、劳动合同变更无效风险：公司若未经员工同意，单方面强制调岗至总部，该变更可能无效。例如，员工劳动合同明确约定工作地点为子公司所在地，公司未协商便通知其到总部工作，员工拒绝后公司以旷工辞退，此辞退行为可能违法。2、薪资待遇降低风险：调岗过程中若公司单方面降低薪资（如员工原薪10000元月，调岗后降至8000元月且未协商），则侵犯员工合法权益。
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公司能否将员工从子公司调至总部，需结合具体情况判断，关键在于是否符合劳动合同约定及法律规定，并非绝对可行或不可行。若劳动合同明确约定工作地点包括总部或允许公司在关联公司间调动，且调动无侮辱、惩罚性，未显著降低待遇，公司可进行调岗。若劳动合同对工作地点有严格限定（如仅约定子公司所在地），且未与员工协商一致，员工有权拒绝。因调动涉及工作地点、内容、薪资等主要条款变更的，公司必须与员工协商一致并签订书面变更协议，否则可能违法。
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公司将员工从子公司调至总部时，员工若操作不当可能影响自身权益，常见错误行为如下：1、盲目拒绝或接受调岗：部分员工收到调岗通知后，不了解法规和合同约定，直接拒绝或接受，易致权益受损或错失维权机会。2、忽视证据收集：与公司沟通调岗事宜时，未保留沟通记录、调岗通知等证据，发生纠纷时可能因证据不足无法有效维权。3、未及时主张权利：若认为调岗不合法，未在法定时效内通过劳动仲裁等方式维权，可能因超过时效丧失法律保护。若您在调岗过程中遇到复杂情况，可随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免因操作失误造成不必要损失。