民工公资如果讨要?

农民工工资追讨有明确法律依据，以下结合相关法律法规详细分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条明确：“用人单位应按合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬；拖欠或未足额支付的，劳动者可依法向法院申请支付令，法院应发出支付令。”
农民工属于劳动者，用人单位有支付工资义务。被拖欠时，此条款赋予其申请支付令的权利，是追讨工资的重要途径。只要能提供证据证明拖欠事实，即可据此向法院申请支付令，要求支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工追讨工资可能面临法律风险，以下举例说明：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，张某2022年1月被欠薪，2023年3月才申请仲裁，已超时效，若单位抗辩，张某可能无法通过仲裁追回工资。
2. **证据链风险**：缺乏关键证据（如劳动合同）易败诉。例如，李某未签合同，无工资条、考勤记录，仅靠同事口头证言，仲裁时因证据不足难证明劳动关系及欠薪事实，维权失败。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工追讨工资时若操作不当，会影响维权效果，常见错误行为如下：
1. **不重视证据收集**：部分农民工未保存劳动合同、工资条等证据，被欠薪后因无法证明劳动关系和工资数额，维权受阻。
2. **超过仲裁时效维权**：劳动争议仲裁时效为一年，从权利受损起算。有些农民工拖延过久，超时效后可能丧失仲裁追讨工资的权利。
3. **采取过激方式维权**：个别农民工通过堵门、闹事等过激行为追讨工资，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至承担法律责任。
为避免错误操作影响维权，建议您在追讨工资过程中及时咨询我，我会为您提供解答与帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工工资追讨需以证据为核心，不同情形处理方式各异：
讨要工资需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据。
1. 若有书面劳动合同，可直接依据合同约定的工资标准和支付时间主张权利，合同是证明劳动关系和工资约定的最直接证据。
2. 若有工资条或银行流水，即使无书面合同，工资条中的单位信息、金额及银行流水的发放记录，也能辅助证明劳动关系和工资支付情况。
3. 若有考勤记录和同事证言，考勤记录可证明工作时长与出勤情况；同事证言经证人出庭作证后，能佐证劳动关系及欠薪事实。