公司双方肢体接触开除我怎么赔偿

公司因肢体接触开除员工的赔偿问题，需结合《劳动合同法》的核心条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条、第四十八条、第八十七条：
1. 若公司开除行为符合第四十六条（如协商一致解除），需按第四十七条支付经济补偿（每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资）；
2. 若公司违反规定解除（如无合法依据、程序违法），员工可依第四十八条要求继续履行合同，或依第八十七条主张2倍经济补偿的赔偿金；
3. 若员工因“严重违反规章制度”被开除（需制度合法有效、行为达标），则公司无需赔偿。
结论：若开除违法，你可主张2倍经济补偿的赔偿金；若合法则无赔偿，协商一致则按经济补偿标准支付。
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公司因肢体接触开除员工，可能存在以下法律风险需警惕。
1. 证据链断裂风险：例如，公司仅以“同事证言”证明你“主动肢体攻击”，但无监控录像、医疗记录等客观证据，若你无法提供反驳证据（如对方先动手的聊天记录），可能导致仲裁委不支持你的赔偿请求；
2. 超过仲裁时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若你被开除后未及时维权（如拖延3年才申请仲裁），公司可主张时效抗辩，你将丧失胜诉权，无法获得任何赔偿。

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公司因双方肢体接触开除员工的赔偿问题，核心在于开除行为是否合法。
公司因双方肢体接触开除员工的赔偿需根据开除是否合法判断：若合法无需赔偿，若违法需支付赔偿金或继续履行合同。

1. 若公司能证明肢体接触属于“严重违反规章制度”（如制度明确禁止且员工知情），且解除程序合法，则开除合法，无需支付赔偿；
2. 若肢体接触未达“严重违规”标准，或公司制度未明确规定、未公示，或解除程序违法（如未通知工会），则开除违法，员工可要求继续履行合同，或主张2倍经济补偿的赔偿金；
3. 若双方协商一致解除（如公司提出后员工同意），则按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿。
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公司因肢体接触开除员工的赔偿问题，存在一些特殊情况会影响处理结果。
1. 肢体接触属正当防卫：若肢体接触是你为阻止同事暴力攻击而实施的正当防卫（如同事先动手打你，你推开对方），公司以此开除你属违法，你可主张赔偿金，且无需承担冲突的责任；
2. 公司规章制度未公示：若公司以“肢体接触违反规章制度”为由开除，但该制度未通过员工手册、内部培训等方式公示（如仅存于老板电脑），则制度对员工无约束力，开除行为违法，你可要求赔偿；
3. 双方存在管理与被管理关系：若肢体接触发生在你与上级之间（如上级先挑衅推搡你），公司仅开除你而未处理上级，可能被认定为“处理不公”，结合其他证据（如监控）可佐证开除违法，增加你胜诉的概率。

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