单位社保停交后怎么转新农合

辞职后停缴社保并转为新农合，存在以下法律风险：
1. **医保中断风险**：例如，员工辞职后未及时参保新农合，期间突发疾病住院，因无医保记录，费用需全额自费。
2. **重复或漏缴风险**：离职后未停缴社保又在户籍地参保新农合，可能导致职工医保与居民医保重复缴费，或因欠费影响信用记录。
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辞职后停缴社保转为新农合的处理有明确法律依据：
根据《社会保险法》第十条、第二十四条，职工在职须参加职工社保，非就业居民可参加城乡居民医保（含新农合）。辞职后无就业的，可依法退出职工社保，转为城乡居民医保。
此外，《人力资源和社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》（人社部发〔2019〕94号）明确，离职后可办理社保转移或停保手续，保障权益连续。
综上，确认不再就业或转为农业户籍后，符合条件者可依法停缴职工社保并参加新农合。
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辞职转新农合过程中，常见错误操作需注意：
1. **未办社保停缴**：误以为离职后社保自动停止，导致单位继续缴费，增加额外支出。
2. **未及时参保新农合**：离职后未立即参保，医保中断，医疗费用无法报销。
3. **忽略关键证据留存**：未保留离职证明、缴费记录等，后续办理或报销时受阻。
如遇单位拒办停缴、新农合参保困难等问题，您可以咨询我为您提供解答，保障合法权益。
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辞职后停缴社保转为新农合需结合具体情况处理：
若已参保新农合且缴费：向原单位申请离职，单位应依法办理社保停缴，确保新农合保障连续。
若未参保或未缴费：建议尽快办理参保，避免医保空档期。
若为城镇职工且辞职后未就业：可选择以灵活就业身份继续缴纳职工社保，或在户籍地参加新农合。
若跨地区就业：社保可随就业地转移，或暂停后重新参保新农合，具体依当地政策执行。