职工去世后配偶每月有钱吗

职工死亡后，配偶能否每月领抚恤金，需结合职工死亡性质及配偶具体情况综合判断。若职工因工死亡，且配偶符合“生前提供主要生活来源、无劳动能力”条件，有权每月领取供养亲属抚恤金；若职工非因工死亡，配偶是否能领每月抚恤金，需依当地非因工死亡政策，部分地区可能仅发放一次性救济金或补助金。
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职工死亡后配偶每月抚恤金的问题，《工伤保险条例》（2010年修订）第三十九条有明确规定：“职工因工死亡，其近亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（二）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%……”。因此，职工因工死亡且配偶符合上述条件时，每月可按职工本人工资40%领取抚恤金；若配偶不符合条件或职工非因工死亡，则无法依据此条款获每月抚恤金。
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职工死亡后配偶能否每月领抚恤金，还可能受特殊情况影响：
1. 一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受供养亲属抚恤金，配偶领取条件与因工死亡基本一致，但需额外提供伤残等级及停工留薪期证明。
2. 若多个供养亲属（如配偶、父母、子女等）均符合条件，各抚恤金之和不得高于职工生前工资，配偶实际领取金额可能因分摊而低于40%，具体以核定为准。
3. 配偶在领取期间若获得劳动能力或其他主要生活来源（如就业、大额继承等），不再符合条件，社保经办机构将停止发放抚恤金。
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处理职工死亡后配偶每月抚恤金事宜，需避免以下常见错误：
1. 混淆因工与非因工死亡政策：部分配偶误以为只要职工死亡就能领抚恤金，未区分两者规定，导致非因工死亡时盲目申请，浪费时间。
2. 证明材料不全或不规范：如未充分证明配偶无劳动能力或依赖职工生前生活来源，或婚姻、死亡证明不符合要求，易被拒。
3. 错过申请时效：虽《工伤保险条例》未明确时效，但部分地区有内部规定，长期未申请可能面临举证难或政策变化风险。
若您不确定是否存在上述问题，或申请中遇到其他疑问，可随时咨询我为您解答，保障您的合法权益。