对于“当月工资下月15号才发，这期间辞职还能拿到工资吗”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”首先，该条款明确了工资支付的形式（货币形式）和周期（按月支付）。“当月工资下月15号发”属于按月支付的范畴，只要用人单位与劳动者有此约定，且每月均能在15号左右支付，一般不违反“按月支付”的要求。其次，核心在于“不得克扣或者无故拖欠”。劳动者在当月工作，即使在工资发放日（下月15号）前辞职，其在当月已提供的劳动是事实，用人单位应当按照其实际工作天数结算并支付相应工资。“这期间辞职”并不能成为用人单位克扣或拖欠该部分工资的理由。因此，适用该法律规定，结论是劳动者在当月工作后，即便在下月15号发薪前辞职，依然有权拿到其当月已工作天数对应的工资，用人单位不得以辞职为由拒绝支付。
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在“当月工资下月15号才发，这期间辞职还能拿到工资吗”的情况下，劳动者常出现以下错误操作行为：1.未办理完工作交接就擅自离职：有些劳动者认为只要辞职了就可以立刻走人，忽略了工作交接的重要性。这可能导致公司以工作未交接清楚为由，拖延或克扣工资。2.不与公司确认工资支付细节：辞职时没有主动向公司确认离职当月工资的具体支付金额、支付时间和方式，事后发现工资数额不对或未按时到账时，维权会缺乏明确的预期和依据。3.轻易签署放弃工资的书面文件：在与公司发生争执或急于离职时，可能会在公司的诱导或压力下签署类似“自愿放弃当月工资”的文件，这将直接导致无法通过法律途径追讨应得工资。如果您在辞职过程中遇到公司拒绝支付工资或有其他不合理要求，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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“当月工资下月15号才发，这期间辞职还能拿到工资吗”这一问题中，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果您当月辞职，公司在下月15号未支付工资，您应当在知道或应当知道工资被拖欠之日起一年内申请劳动仲裁。如果超过一年，您可能会因超过时效而丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼追讨工资。2.证据链风险：缺乏充分证据可能导致维权困难。例如，您声称在当月工作了20天，但无法提供有效的考勤记录、劳动合同（证明工资标准）或与负责人的沟通记录来佐证，而公司又否认您的工作时长或工资标准，此时您将难以证明自己的主张，从而面临无法足额拿到工资的风险。
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关于“当月工资下月15号才发，这期间辞职还能拿到工资吗”，答案是肯定的，辞职后仍有权获得已工作期间的工资。以下分不同情况详细说明：1.若存在劳动合同明确约定工资支付日期为下月15号：只要公司在约定日期支付了您当月实际工作天数的工资，即不构成拖欠。您辞职后，公司应在约定的下月15号支付您离职当月的工资。2.若存在公司未与您约定工资支付日期或约定不明确：根据法律规定，工资至少每月支付一次。公司下月15号发放当月工资，只要是按月支付，且无正当理由拖欠，一般也视为合法。您辞职后，公司应在合理期限内（通常不超过一个工资支付周期）支付您的工资。3.若存在公司无故拖欠工资的情况：即使约定了下月15号发薪，但若公司无正当理由（如非因不可抗力、生产经营困难等经协商并报备等情况）在15号仍未支付，您不仅可以要求支付工资，还可依据相关规定要求赔偿。关于“当月工资下月15号才发，这期间辞职还能拿到工资吗”，答案是肯定的，辞职后仍有权获得已工作期间的工资。以下分不同情况详细说明：1.若存在劳动合同明确约定工资支付日期为下月15号：只要公司在约定日期支付了您当月实际工作天数的工资，即不构成拖欠。您辞职后，公司应在约定的下月15号支付您离职当月的工资。2.若存在公司未与您约定工资支付日期或约定不明确：根据法律规定，工资至少每月支付一次。公司下月15号发放当月工资，只要是按月支付，且无正当理由拖欠，一般也视为合法。您辞职后，公司应在合理期限内（通常不超过一个工资支付周期）支付您的工资。3.若存在公司无故拖欠工资的情况：即使约定了下月15号发薪，但若公司无正当理由（如非因不可抗力、生产经营困难等经协商并报备等情况）在15号仍未支付，您不仅可以要求支付工资，还可依据相关规定要求赔偿。

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