关于您作为临时工提交辞职单后主管要求一个月后走且不支付工资的问题，您有权要求公司支付应得工资。以下是不同情况的详细说明：1.若您与公司签订了书面劳动合同（含临时工协议）且明确约定提前辞职需提前30天通知：公司可要求您履行通知义务，但无权以此克扣工资，您完成工作的一个月工资仍需足额支付。2.若您未签订书面协议或协议未约定辞职通知期：您因急事需立即离职的，可与公司协商解除劳动关系，公司不得以未提前通知为由拒绝支付已工作一个月的工资。3.若公司以“未提前一个月离职”为由明确表示不支付工资：属于违法行为，您可通过劳动仲裁等途径维权。关于您作为临时工提交辞职单后主管要求一个月后走且不支付工资的问题，您有权要求公司支付应得工资。以下是不同情况的详细说明：1.若您与公司签订了书面劳动合同（含临时工协议）且明确约定提前辞职需提前30天通知：公司可要求您履行通知义务，但无权以此克扣工资，您完成工作的一个月工资仍需足额支付。2.若您未签订书面协议或协议未约定辞职通知期：您因急事需立即离职的，可与公司协商解除劳动关系，公司不得以未提前通知为由拒绝支付已工作一个月的工资。3.若公司以“未提前一个月离职”为由明确表示不支付工资：属于违法行为，您可通过劳动仲裁等途径维权。
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您作为临时工在处理离职和工资问题时，可能面临以下法律风险：1.证据链缺失风险：例如，您仅口头向主管提出辞职，未保留书面辞职单或沟通记录，公司可能否认您提交过辞职单，甚至否认您在公司工作过，导致您无法证明自己的劳动事实，维权失败。2.仲裁时效过期风险：例如，您知道公司不支付工资后，因回老家处理急事忘记维权，超过一年后才想起申请劳动仲裁，此时仲裁委员会可能以超过时效为由驳回您的申请，您无法通过法律途径追回工资。您作为临时工在处理离职和工资问题时，可能面临以下法律风险：1.证据链缺失风险：例如，您仅口头向主管提出辞职，未保留书面辞职单或沟通记录，公司可能否认您提交过辞职单，甚至否认您在公司工作过，导致您无法证明自己的劳动事实，维权失败。2.仲裁时效过期风险：例如，您知道公司不支付工资后，因回老家处理急事忘记维权，超过一年后才想起申请劳动仲裁，此时仲裁委员会可能以超过时效为由驳回您的申请，您无法通过法律途径追回工资。
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您作为临时工遇到的离职和工资问题，可能存在以下特殊情况影响处理结果：1.公司因经营困难与您协商延期支付工资：若公司确实存在经营困难，且与您签订了延期支付协议（如书面约定一个月后支付工资），则您需按照协议约定等待，但公司仍需在约定时间内支付，否则您仍可维权。2.您在工作期间给公司造成重大损失：若您因个人原因导致公司设备损坏、订单流失等重大损失，公司可能依据劳动合同或公司制度扣除部分工资用于赔偿，但扣除金额不得超过您当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。3.您与公司签订的是劳务合同而非劳动合同：若您与公司签订的是劳务合同（如以个人名义提供劳务），则不适用劳动法关于工资支付的规定，需依据民法典关于劳务报酬的约定处理，维权途径可能变为向法院起诉。您作为临时工遇到的离职和工资问题，可能存在以下特殊情况影响处理结果：1.公司因经营困难与您协商延期支付工资：若公司确实存在经营困难，且与您签订了延期支付协议（如书面约定一个月后支付工资），则您需按照协议约定等待，但公司仍需在约定时间内支付，否则您仍可维权。2.您在工作期间给公司造成重大损失：若您因个人原因导致公司设备损坏、订单流失等重大损失，公司可能依据劳动合同或公司制度扣除部分工资用于赔偿，但扣除金额不得超过您当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。3.您与公司签订的是劳务合同而非劳动合同：若您与公司签订的是劳务合同（如以个人名义提供劳务），则不适用劳动法关于工资支付的规定，需依据民法典关于劳务报酬的约定处理，维权途径可能变为向法院起诉。
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针对您作为临时工被克扣工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条为您的维权提供了直接法律依据。该法条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您作为临时工已实际提供一个月劳动，与公司形成合法劳动关系（即使未签订书面合同，事实劳动关系仍受法律保护）。公司以“需提前一个月离职”为由拒绝支付工资，属于“无故克扣工资”的情形，违反上述法律规定。因此，您有权要求公司足额支付一个月工资，若公司拒绝，您可通过劳动仲裁主张权利。针对您作为临时工被克扣工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条为您的维权提供了直接法律依据。该法条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您作为临时工已实际提供一个月劳动，与公司形成合法劳动关系（即使未签订书面合同，事实劳动关系仍受法律保护）。公司以“需提前一个月离职”为由拒绝支付工资，属于“无故克扣工资”的情形，违反上述法律规定。因此，您有权要求公司足额支付一个月工资，若公司拒绝，您可通过劳动仲裁主张权利。

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