针对您工作15年后被公司开除的补偿年限问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条分析：该法条明确经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。关键限定为“劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿年限最高不超过十二年”。若您工作15年且月工资未超三倍社平工资，按15年计算；若超三倍，则按12年计算。此规定既保障劳动者权益，又平衡用人单位成本，您的补偿年限需先核实工资是否超标，再对应适用年限规则。
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关于您工作15年后被公司开除的补偿年限问题，需结合您的工资水平和辞退性质判断。以下为不同情况的详细说明：如果您的月工资未超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿年限按15年计算，即支付15个月工资的经济补偿；如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过12年，即支付12个月工资的经济补偿（工资标准按三倍社平工资计算）；若公司属于违法开除，您可主张赔偿金（经济补偿的2倍），此时年限计算规则同上，但总额为2倍补偿金额。
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您工作15年后被公司开除，处理过程中需避免以下常见错误操作：1、忽视工资标准核实：直接默认补偿年限为15年，未查询社平工资标准，若实际工资超三倍却按15年主张，可能因不符合法律规定被驳回；2、放弃工作年限举证：认为工作15年是事实无需证明，未保留劳动合同、社保记录等证据，公司可能否认部分年限，导致补偿金额减少；3、签订空白补偿协议：在未明确补偿年限和金额的情况下签署协议，后续发现公司按12年计算且不符合法律规定，难以通过法律途径追回差额。若您已出现上述错误或不确定操作是否合法，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。
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您工作15年后被公司开除，可能面临以下法律风险：1、补偿年限计算错误风险：若您月工资超三倍社平工资却主张15年补偿，仲裁或诉讼时会被依法调整为12年，导致预期补偿金额减少。例如：某地区上年度社平工资为6000元，三倍为18000元，您月工资20000元，工作15年，公司按12年（18000×12）补偿，您若主张15年（20000×15）则无法得到支持；2、违法开除的赔偿金主张风险：若公司违法开除，您未在1年内申请仲裁，会因超过诉讼时效丧失主张2倍赔偿金的权利。例如：公司2023年1月开除您，您2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回赔偿金请求。

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