拖欠工资解除劳动合同能要补偿金吗

1.用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同可获补偿金。若单位未及时足额付酬，劳动者解约时单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指解约或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同可索要补偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维护权益。若大家在类似劳动权益问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同有权索要补偿金。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同时单位需支付经济补偿。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到此类情况，应先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位若存在拖欠工资行为，劳动者有权解除劳动合同并要求补偿金。依据法律，未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同时，单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算方式与劳动者在本单位工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意收集工资发放记录、劳动合同等证据。不同情况的劳动纠纷处理方式有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）明确补偿标准
若用人单位拖欠工资致劳动者解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）协商解决
劳动者可先和单位协商，要求支付拖欠工资及相应经济补偿。

（三）申请仲裁
协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来主张自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。