帮老板干活受伤怎么要求赔偿

（一）明确关系
先确定与老板是劳动关系还是劳务关系，这决定后续的维权途径。

（二）劳动关系维权
若为劳动关系，在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果，向用人单位及社保基金主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。

（三）劳务关系维权
若为劳务关系，依据民法典向老板主张人身损害赔偿。收集劳务合同、医疗记录等能证明提供劳务及受伤事实的证据。先与老板协商赔偿事宜，协商不成可向法院起诉，要求老板承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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帮老板干活受伤，处理方式分两种情况。

若为劳动关系，在事故发生1年内，向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，再向单位和社保基金索赔，赔偿含医疗费、停工留薪期工资等。

若为劳务关系，依据民法典向老板索赔。收集劳务合同、医疗记录等证据，先协商，协商不成可起诉，赔偿有医疗费、误工费等。
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结论：
帮老板干活受伤，要先确定是劳动关系还是劳务关系，劳动关系按工伤认定流程索赔，劳务关系则依据民法典索赔。
法律解析：
如果是劳动关系，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，之后向用人单位和社保基金主张包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。若为劳务关系，可根据民法典向老板主张人身损害赔偿，需收集劳务合同、医疗记录等证明提供劳务及受伤事实的证据，先协商赔偿，协商不成可向法院起诉，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。遇到帮老板干活受伤的情况，法律处理流程较为复杂，涉及诸多细节和规定。如果对自身情况该如何处理有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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帮老板干活受伤，依据不同的雇佣关系，索赔方式不同。若为劳动关系，可申请工伤认定和劳动能力鉴定，向用人单位及社保基金索赔；若为劳务关系，则可根据民法典向老板主张人身损害赔偿。

具体解决措施和建议如下：
1.确定关系性质：及时明确与老板是劳动关系还是劳务关系，以便选择正确的索赔途径。
2.劳动关系索赔：自事故发生之日起1年内向社保行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，再据此向用人单位及社保基金主张赔偿。
3.劳务关系索赔：收集劳务合同、医疗记录等能证明提供劳务及受伤事实的证据，先与老板协商赔偿事宜，协商不成可向法院起诉。
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法律分析：
（1）当帮老板干活受伤，区分劳动关系和劳务关系至关重要。若为劳动关系，劳动者可在法定时间内，即自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，之后可向用人单位和社保基金主张包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的赔偿。
（2）若属于劳务关系，则依据民法典向老板主张人身损害赔偿。在此过程中，要积极收集证明提供劳务和受伤事实的证据，如劳务合同、医疗记录等。先与老板协商赔偿事宜，协商不成可向法院起诉，要求老板承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。

提醒：
在处理此类情况时，务必及时收集和保护证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士以获取更精准分析。