没有提前一个月辞职公司工资不给该怎么办

法律分析：
（1）劳动者付出劳动获得报酬是法定权利，公司不能以员工未提前一个月辞职为由克扣工资，即便员工未按规定提前通知，公司也应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。
（2）当公司以未提前一个月辞职不发工资时，员工可先与公司协商，以法律规定为依据要求公司支付工资。
（3）若协商不成，员工可收集证明劳动关系和劳动付出的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等。之后可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能在规定时间内起诉至法院。

提醒：
员工在维权时要注意保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.员工未提前一个月辞职，公司无权克扣工资。法律保障劳动者付出劳动后获得报酬的权利，单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。
2.若公司以未提前一个月辞职为由不发工资，员工可采取以下措施维权：首先与公司协商，指出其行为违法并要求支付工资。若协商无果，收集证明劳动关系和劳动付出的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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结论：
员工未提前一个月辞职，公司无权克扣工资，员工可通过多种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。所以，即便员工未提前一个月辞职，公司也不能以此为由克扣工资。若公司不发工资，员工可先与公司协商，告知其行为违法并要求支付工资。协商无果后，员工可收集劳动合同、考勤记录、工作成果等能证明劳动关系及劳动付出的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）员工方面
员工要清楚自己付出劳动就有拿报酬的权利，即便未提前一个月辞职，公司也不能克扣工资。遇到公司以此为由不发工资的情况，先心平气和地和公司协商，告知公司这种做法违法，要求支付工资。
（二）证据收集与维权途径
协商不成时，员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系以及自己付出劳动的证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果等。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.员工未提前一月辞职，公司无权扣工资。劳动者付出劳动就有获酬权，单位要按约定和规定及时足额发工资。

2.若公司以此为由不发工资，员工先与公司协商，指出其违法并要求支付。

3.协商不成，员工收集劳动合同、考勤记录等证据，可向劳动监察部门投诉，责令公司支付。也能申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。