劳动仲裁公司拖延时间怎么办

法律分析：
（1）仲裁阶段公司无正当理由缺席，仲裁委可进行缺席裁决，这保障了劳动者在公司故意拖延时仍能推进仲裁进程。
（2）公司对仲裁结果不服起诉至法院，劳动者应按程序应对，收集整理好证据并积极参加庭审，以在诉讼中维护自身权益。
（3）若公司恶意上诉拖延，劳动者可向法院反映情况，由法院来处理这种不当行为。
（4）拿到生效裁决或判决后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨公司财产，还可对其负责人采取罚款、拘留等措施。

提醒：
要严格关注仲裁和诉讼各阶段时效，及时推进程序，若案情复杂，建议咨询进一步分析。
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面对劳动仲裁中公司拖延时间的情况，需采取多种措施维护自身权益。

1.仲裁阶段若公司无正当理由缺席，仲裁委可进行缺席裁决，以此推进仲裁进程。
2.公司对仲裁结果不服起诉至法院时，应按程序应对，及时收集整理证据并积极参加庭审，以有力证据支持自身诉求。
3.若公司恶意上诉拖延，可向法院反映情况，由法院处理这种不当行为。
4.拿到生效裁决或判决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨公司财产，对其负责人采取罚款、拘留等措施。
5.要特别注意仲裁和诉讼各阶段的时效，及时推进程序，避免因时效问题影响自身权益。通过这些措施，能更有效地应对公司拖延，维护合法权益。
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结论：
劳动仲裁中公司拖延时间，劳动者可通过仲裁委缺席裁决、按程序应对起诉、向法院反映恶意上诉情况、申请强制执行等措施维权，同时需注意时效。
法律解析：
在劳动仲裁里，若公司无正当理由缺席仲裁，依据法律规定，仲裁委能进行缺席裁决，保障仲裁程序推进。当公司对仲裁结果不服起诉至法院时，劳动者应按法定程序应对，收集整理证据并积极参加庭审，用证据支撑自身诉求。若公司恶意上诉拖延，劳动者可向法院反映，让法院进行审查处理。拿到生效裁决或判决后，公司不履行的，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨公司财产，还可对公司负责人采取罚款、拘留等措施。不过，劳动者要留意仲裁和诉讼各阶段的时效，及时推进程序，确保自身合法权益得到维护。如果在劳动仲裁过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）仲裁阶段公司无正当理由缺席，等待仲裁委进行缺席裁决。

（二）公司对仲裁结果不服起诉至法院，按法律程序应对，收集整理证据，积极参与庭审。

（三）公司恶意上诉拖延，向法院反映该情况。

（四）拿到生效裁决或判决后公司不履行，向法院申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨公司财产，对负责人采取罚款、拘留等措施。

（五）关注仲裁和诉讼各阶段的时效，及时推进程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
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应对劳动仲裁中公司拖延时间，可采取以下措施：
-仲裁阶段，公司无正当理由缺席，仲裁委可缺席裁决。
-公司对仲裁结果不服起诉，按程序应对，收集证据，积极参加庭审。
-若公司恶意上诉，可向法院反映。
-拿到生效裁决或判决，公司不履行，可申请强制执行，法院有权查冻划财产、处罚负责人。
-注意仲裁和诉讼时效，及时推进程序维权。