工资少给我发了怎么办

法律分析：
（1）工资少发时，与用人单位沟通是第一步，明确少发原因并要求补发，这是解决问题最直接的方式，有助于和平解决纠纷。
（2）若沟通无效，收集能证明劳动关系和工资标准的证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是后面维权的关键。
（3）可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正，且处理期限一般较短，能快速高效地解决问题。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力，是处理劳动纠纷的重要程序。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
通过法律途径维权需注意不要超过仲裁和诉讼时效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位沟通是第一步，和单位说清楚，让其明确少发工资原因并补发工资。
（二）若沟通没用，就收集能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正，且处理期限短、效率高。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果有法律效力。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）维权要注意别超过仲裁和诉讼时效，防止权益受损。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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若工资少发，可按以下步骤维权：
第一步，和用人单位沟通，弄清楚少发缘由并要求补发。
第二步，若沟通没用，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的证据。
第三步，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正，处理速度快。
第四步，可申请劳动仲裁，仲裁结果有法律效力。
第五步，若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
要注意在时效内维权，避免权益受损。
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结论：
工资少发可先与用人单位沟通要求补发，沟通无果则收集证据，再通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院诉讼等步骤维权，同时要注意时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资少发时，劳动者有合法的维权途径。与用人单位沟通是第一步，若单位拒绝补发，收集证据是为后面维权提供支撑。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位改正。申请仲裁是重要的法律程序，其结果具有法律效力。对仲裁不服向法院诉讼则是进一步的救济手段。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，诉讼时效也有相关规定，超过时效可能导致权益无法得到保障。如果大家在工资少发维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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工资少发时可通过多途径维权。首先应与用人单位积极沟通，明确少发缘由并要求补发工资，这是最直接的解决方式。
1.若沟通没有效果，就要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，为后面维权做准备。
2.可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正，处理期限短、效率高。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果有法律效力。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在通过法律途径维权时，要特别注意不要超过仲裁和诉讼时效，以免自身权益受损。