公司的人犯了职务侵占罪会怎样判

（一）如果怀疑身边存在职务侵占行为，要及时收集证据，比如涉及财物流转的文件、账目记录、沟通的聊天记录等，以便后面维权。
（二）对于企业而言，要完善内部管理制度，明确各岗位职权和财物管理流程，定期审计财务，降低职务侵占风险。
（三）犯罪嫌疑人若意识到行为错误，应尽快主动退赃退赔，争取从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职务侵占罪，简单说就是公司、企业等单位的人，借着工作便利，把单位财物私自据为己有，达到一定金额就算犯罪。

量刑上，金额不大的，判三年以下有期徒刑或拘役，还要罚款；金额大的，处三年到十年有期徒刑，同样要罚款；金额极大的，十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，也得交罚金。

各地对金额认定有差别，实践里按司法解释判断。法院量刑时，会综合多方面因素，给出公平判决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司、企业等单位人员利用职务便利非法占有本单位财物数额较大的，构成职务侵占罪，会面临相应刑罚。
法律解析：
职务侵占罪明确针对特定主体，即公司、企业或者其他单位的人员。他们若凭借职务之便，把本单位财物据为己有，达到数额较大标准，就触犯此罪。比如公司会计私自挪用公司资金用于个人挥霍，就可能构成职务侵占罪。量刑根据数额分为不同档次，数额越大处罚越重。同时，各地对数额认定有差异，司法实践以相关司法解释为准。法院量刑时也不是只看金额，还会全面考量犯罪情节、是否退赃退赔、有无自首立功等情节。

如果在生活中遇到与职务侵占相关的法律问题，或者对职务侵占罪还有其他疑惑，欢迎随时向专业法律人士咨询，以获得准确且专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职务侵占罪严重损害单位利益，破坏市场秩序。此罪的界定明确了单位人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大的行为性质。量刑标准依据数额划分不同层次，体现罪责刑相适应原则。

为更好应对职务侵占罪相关问题，有以下措施建议：
1.各单位应完善内部监督机制，加强财务管理与审计，定期清查账目，减少职务侵占发生空间。

2.加强对单位员工的法律教育，提升法律意识，使其明确此类犯罪后果。

3.司法机关在实践中，应严格依据司法解释认定数额，同时全面考量各种量刑情节，确保公平量刑。对犯罪情节较轻且积极退赃退赔的，依法从轻处罚；对情节恶劣、拒不退赃的，从重处罚。如此，既能有力打击犯罪，又能维护法律公平正义与社会经济秩序稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职务侵占罪的核心在于犯罪主体利用职务便利实施非法占有行为。利用职务便利，意味着凭借在单位所担任的职务赋予的权力和机会，若只是利用工作中熟悉环境等普通便利条件则不构成此罪。
（2）关于数额认定，各地标准不同，这是由于地区经济发展水平等因素导致的。在司法实践中，以相关司法解释为准来判断是否达到数额较大、巨大或特别巨大。
（3）法院量刑是全面考量的过程。犯罪情节包括手段是否恶劣、行为持续时间等；退赃退赔体现犯罪嫌疑人的悔罪态度；自首立功等情节则符合法律鼓励从轻处罚的精神。

提醒：
单位人员应坚守职业道德，勿触碰职务侵占红线。若面临相关法律问题，因具体案情不同，建议咨询专业法律人士分析。