没签订劳动合同无提前通知被辞退会怎样赔偿

没签劳动合同还被突然辞退，劳动者能争取两笔赔偿：
其一，没签合同的双倍工资。从上班超一个月到不满一年还没签书面合同，单位得每月给员工双倍工资。计算时段是从满一个月次日到补签合同前一天。
其二，违法辞退的赔偿金。单位没正当理由又没提前说就辞退员工，属于违法解除关系，要按经济补偿标准的两倍给赔偿。工作年限不同，补偿标准有别。
员工可以收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签订劳动合同且无提前通知被辞退，劳动者可主张未签劳动合同双倍工资赔偿和违法辞退赔偿金，并可收集证据申请劳动仲裁维权。
法律解析：
从法律规定来看，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，计算时间从用工满一个月次日到补订合同前一日。而用人单位无正当理由且未提前通知辞退员工，属于违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者若遇到此类情况，要积极收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在这方面有疑问，不确定自己的情况具体如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在未签订劳动合同且无提前通知被辞退的情况下，劳动者确实有获得相应赔偿的权利。

1.关于未签劳动合同双倍工资赔偿。这是法律为保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同设立的规定。从用工满一个月次日到补订合同前一日，用人单位需支付双倍工资，目的在于规范劳动用工关系。
2.违法辞退的赔偿金方面。用人单位无故且未提前通知辞退员工，这种违法解除劳动关系的行为损害了劳动者权益，按经济补偿标准二倍支付赔偿金是对用人单位的惩罚与对劳动者的补偿，依据工作年限确定补偿金额。

解决措施与建议：
首先，劳动者要增强证据意识，平时留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
其次，当权益受损，应及时申请劳动仲裁主张权益。准备好相关证据材料，按照法定程序进行仲裁，通过合法途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）未签劳动合同双倍工资赔偿是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定。旨在促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者权益。只要符合用工超一个月不满一年未签合同的情形，劳动者就能依法主张。

（2）违法辞退赔偿金是对用人单位随意解除劳动关系的约束。无正当理由且未提前通知辞退员工，严重损害劳动者权益，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，是对劳动者的有力保护。

（3）证据收集至关重要。工资支付凭证等能直接证明劳动者与用人单位存在劳动关系，是劳动者通过劳动仲裁主张权益的关键支撑。

提醒：
注意收集和留存好相关证据，及时申请劳动仲裁维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）关于未签劳动合同双倍工资赔偿，要明确自己的用工起始时间，精确计算应获赔偿的时长和金额。同时准备好相关证据，确保能有力主张权益。
（二）针对违法辞退赔偿金，准确算出自己在单位的工作年限，以此确定应得的经济补偿倍数和金额。
（三）收集证据至关重要，像工资条、工作证、考勤记录等都保留好，然后及时去申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。