企业员工收受贿赂的立案标准是啥

1.企业员工收受贿赂，可能会触及非国家工作人员受贿罪。要是公司等单位人员，借着职务便利，索要或非法收下他人财物来给人办事，数额较大就得立案追诉。
通常受贿三万元以上不满二十万元算“数额较大”。
2.不过，要是多次索贿，或因给人办不正当之事让公共财产等受损，就算没到上述数额，也可能被立案。
我曾见过这类案件例子，员工以为数额小没事，结果还是被追究了。
3.要是国有公司相关从事公务人员受贿，按受贿罪立案标准来。受贿三万元以上，或一万元以上且有特定情节，就得立案。
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结论：
企业员工收受贿赂，可能会因不同情况涉及非国家工作人员受贿罪或受贿罪，达到相应立案标准将被追诉。
法律解析：
公司、企业或其他单位的普通工作人员，利用职务便利索取或非法收受他人财物为他人谋利，受贿数额在三万元以上不满二十万元，属于“数额较大”会被立案追诉。若存在多次索贿等特殊情形，即便未达该数额标准也可能立案。而国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员受贿，受贿数额三万元以上，或一万元以上且有特定情节，会按照受贿罪立案标准处理。企业员工应坚守法律底线，廉洁从业。若对这方面法律问题有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确、专业的法律指导。
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企业员工收受贿赂危害极大，破坏企业公平竞争环境，损害企业利益与声誉。

为防范此类现象，可采取以下措施：
1.加强企业内部监管，建立完善的监督机制，对员工行为进行有效监督，确保权力规范行使。通过定期内部审计等方式，及时发现潜在问题。

2.开展法律培训与廉政教育，提升员工法律意识与道德素养，使其明白收受贿赂的法律后果，从思想上筑牢防线。

3.明确企业内部奖惩制度，对廉洁自律的员工给予奖励，对收受贿赂等违规行为制定严格的惩处措施，并严格执行，形成有效威慑。

4.营造廉洁企业文化，倡导诚信、公平的价值观，让廉洁观念深入人心，使员工自觉遵守规定，维护企业良好形象。
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法律分析：
（1）企业员工收受贿赂，普通非国家工作人员，利用职务便利，受贿数额在三万元以上不满二十万元，且为他人谋取利益的，构成非国家工作人员受贿罪会被立案追诉。
例如在商业合作中，利用自身职务决定合作与否的便利，收受对方财物达到该数额标准。

（2）存在多次索贿、为他人谋取不正当利益致公共财产等受损等特殊情形，即便未达上述数额标准，也会被立案。比如在项目招标中多次向投标方索贿。

（3）国有公司、企业中从事公务人员及国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务人员受贿，受贿数额在三万元以上，或一万元以上且具特定情节，按受贿罪立案标准处理。像在国有资产交易环节收受贿赂。

提醒：
企业员工要坚守法律底线，切勿因一时贪念收受贿赂。若对自身行为是否涉嫌违法存疑，建议及时咨询专业法律人士。
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（一）企业要加强内部监管，建立健全监督机制，定期审查员工业务往来，防止受贿行为发生。

（二）对员工开展法律培训，让员工清楚收受贿赂的法律后果，提升法律意识。

（三）鼓励员工举报，对举报属实者给予奖励并保护其权益。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。