离职少发工资怎么办理

结论：
离职少发工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成收集证据后向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职少发工资显然违反了这一规定。劳动者先与用人单位协商是一种较为温和的解决方式，有利于友好解决问题。若协商不成，收集证据是为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位改正；申请仲裁则是利用法律程序解决纠纷；对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步保障自身合法权益的途径。如果在离职少发工资问题上遇到困难，或者对相关法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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1.离职少发工资，劳动者可先与用人单位协商解决，若协商无果，可收集证据通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁及诉讼等途径维权。
2.具体措施和建议如下：
与用人单位友好沟通，要求其说明少发工资原因并足额支付。
协商不成，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和应发工资数额的证据。
向劳动监察部门投诉，借助其调查和处罚权力维护权益。
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提交仲裁申请书和证据材料。
若对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）离职少发工资，劳动者先与用人单位协商是合理且友好的解决途径，能避免矛盾激化，以沟通方式明确工资少发原因并争取足额支付。
（2）协商不成收集证据很关键，劳动合同可证明双方劳动关系，工资条能体现工资标准，考勤记录能反映工作时长，聊天记录可能包含工资约定等重要信息，这些证据为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量对用人单位进行调查和处罚，起到威慑作用。申请劳动仲裁是重要法律程序，要在规定时效内提交材料，保障自身权益。对仲裁结果不服，还可向法院起诉，通过司法途径解决争议。

提醒：
维权要注意收集有效证据，且在规定时效内进行投诉、仲裁和诉讼，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，要求其解释少发工资原因并足额发放工资，以此尝试解决问题。
（二）协商不成功时，收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，证明劳动关系和应发工资数额。
（三）向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处罚。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和证据材料。
（五）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.与单位协商：发现离职少发工资，先和单位沟通，让其说明少发原因并补齐工资，争取友好解决。
2.收集证据：协商不成，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和应发工资数额的材料。
3.投诉仲裁：向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚单位；也能向仲裁委申请仲裁，按规定时效交材料。
4.提起诉讼：若不服仲裁结果，除特殊规定外，可在规定时间起诉。