工作不签合同赔偿标准是多少

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未签书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者权益。
（2）若用人单位用工满一年都不与劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位要自应订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资，但最多支付11个月。
（3）劳动者除了能获得双倍工资赔偿，还可要求用人单位及时补签劳动合同，明确双方权利义务。

提醒：劳动者遇到此类情况应及时收集证据，如工作证、考勤记录等，维护自身权益。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，向用人单位主张每月二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。
（二）若用人单位自用工之日起满一年不签书面劳动合同，劳动者可要求视为已订立无固定期限劳动合同，同时主张自应当订立之日起的二倍工资，最多11个月，还可要求及时补签合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，从用工满1个月次日起至补签前一日，每月付劳动者双倍工资。

2.用工满1年未签书面合同，视为已订立无固定期限合同，自应订之日起付双倍工资，最多11个月。

3.劳动者有权要求用人单位及时补签合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需承担支付双倍工资等法律责任，满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资，但最多支付11个月，同时劳动者可要求补签合同。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。如果劳动者遇到用人单位未按规定签订书面劳动合同的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同需承担相应责任。若超过一个月不满一年未签，应自用工满一个月次日起至补订前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若满一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资，最多11个月。
2.对于用人单位，应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付额外费用。若已出现未签情况，应尽快补签。
3.劳动者若遇到此类情况，可与用人单位协商要求支付二倍工资及补签合同。协商不成，可收集证据，如工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。