员工与公司解除劳动关系应该如何赔偿金

员工和公司解除劳动关系时，赔偿金情况得分类看。要是公司没啥过错，员工自己主动辞职，一般没有经济补偿。可要是公司有问题，像没给够劳动报酬、没依法缴纳社保等，员工因为这些理由解除合同，公司就得按员工工作的年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资；六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。要是公司违法解除合同，像无缘无故辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。比如员工月工资5000元，工作3年，合法解除公司得给1.5万元补偿；违法解除就得给3万元赔偿金。要留意收集相关证据，来维护自己的合法权益。
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员工和公司解除劳动关系时，赔偿金情况得分不同情形来看。要是公司没有过错，员工自己主动提出辞职，一般情况下是没有经济补偿的。可要是公司有问题，像没有足额给员工支付劳动报酬，或者没有按照法律规定给员工缴纳社保等，员工因为这些原因解除合同，公司就得按照员工工作的年限给经济补偿。工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。要是公司违法解除合同，也就是无缘无故辞退员工，那就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。举例来说，员工每个月工资是5000元，工作了3年，要是公司合法解除合同，就得给1.5万元补偿；要是违法解除，就得给3万元赔偿金。所以员工要注意收集相关证据，这样才能维护好自己的合法权益。比如收集工资发放记录来证明公司未足额支付报酬，收集社保缴纳凭证来证明公司未依法缴纳社保等，这些证据在后续维权过程中会起到关键作用。
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员工和公司解除劳动关系时，赔偿金可不是个简单事儿，得看具体情况。要是公司没啥错，员工自己主动提出辞职，一般情况下公司不会给经济补偿。可要是公司有问题，像没给够劳动报酬，或者没按规定给员工交社保，员工因为这些原因跟公司解除合同，公司就得按照员工工作的年头给经济补偿。工作满一年就给一个月工资；要是工作了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资。要是公司违法解除合同，也就是无缘无故把员工辞退了，那得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。比如说员工每个月工资是5000块，干了3年，要是正常解除合同，公司得给1.5万补偿；要是违法解除，就得给3万赔偿金。员工得留意收集相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益，不然可能就会吃哑巴亏了。
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员工与公司解除劳动关系时，赔偿金的情况较为复杂，需具体分析。当公司不存在过错，而员工主动提出辞职，一般情况下公司无需给予经济补偿。然而，如果公司存在未足额支付劳动报酬或者未依法为员工缴纳社保等过错行为，员工基于这些理由解除劳动合同，公司就应当按照员工的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。倘若公司违法解除劳动合同，像无故辞退员工这种情形，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。举例来说，若员工月工资为5000元，工作了3年，在合法解除劳动关系时，公司应给予1.5万元的补偿；若是违法解除，公司则需支付3万元赔偿金。员工在此过程中要留意收集相关证据，以便在维护自身合法权益时能够有力支撑自己的主张，确保自身权益得到有效保障。
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员工和公司解除劳动关系，赔偿金得看具体情况。要是公司没啥错，员工自己主动辞职，一般没经济补偿。但要是公司有问题，像没给够劳动报酬，或者没依法交社保，员工因为这些理由解除合同，公司就得按员工工作的年头给经济补偿。工作满一年给一个月工资；超过六个月不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。要是公司违法解除合同，像无缘无故辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。比如说员工月工资5000元，干了3年，合法解除合同公司得给1.5万补偿；违法解除就得给3万赔偿金。员工得留意收集相关证据，这样才能维护好自己的权益。